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为什么领导同事有事总找我，最开始是因为部门缺人，现在部门人招全了，他们还是找我，我该怎么办？
领导,的人,宣传部为什么领导同事有事总找我，最开始是因为部门缺人，现在部门人招全了，他们还是找我，我该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么领导同事有事总找我，最开始是因为部门缺人，现在部门人招全了，他们还是找我，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你是能人，是一个多面手。以前部门缺人，老是招不到人，找工的人不是嫌工种差，就是嫌工资低，总之公司开出的条件不很理想，这么难搞的事，却让你搞掂了，证明你小子确有两下子。
群众的眼睛是雪亮的，谁有怎样的能耐，领导是一清二楚的，既然你有这方面的才能，现在有更艰巨的任务等着你。
是知难而上，还是半途而废，正是考验你的时候。
如果是职务范围的事，义无反顾地承担，例如，增加搞卫生的工作，就算清洁阿姨多忙，都会加在她身上，不会叫领导去完成。
如果不是在职务范围内，很轻易做到的，就顺手做了，免得被人说推三推四，在工作上，领导喜欢打蓝球的人，不喜欢打排球的人，如此推搪，下一次，不会找你做事了，让别人去做事，把你凉在一边，你就不受领导的待见了。
如果任务很重，你坦诚地说出困难，影响手头的工作，需要同事分担一下，或需要同事的配合，领导会根据实际情况安排。
有些单位，忙死能干事的，闲死闲人，但我认为，还是忙点好，“水上扒龙舟岸上有人看”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的态度好。
我当年刚借调到宣传部，专门从事材料撰写工作。
宣传部是一个大忙的单位，缺人手是常态，领导同事有什么紧急任务，总是喜欢找我。为什么？因为我态度好。
接受不接受任务，是态度问题。接受任务后，写作水平怎么样，是能力问题。
大家都知道，在宣传部写材料，水平不是问题，态度才是问题。
写完一份材料，先是给办公室主任看，然后指点你修改。
办公室主任通过了，到分管的副部长看，看了又改。通过了到常委副部长看，常务副部长指示，按他的要求修改。
完成后，到部长。部长说，你写的都是些什么东西啊？他再作指示，我再按他要求修改！
最烦的就是庙小方丈多，个个都可以教你念经，各人教的还都不一样！
所以，我在宣传部的时候，很多人不愿意接手写稿。一般的，办公室交代他们写的，都是能推就推。而我，态度好，就接手了。
宣传部为什么借调我去？不就是我能写嘛！为了证明我能写，我忍气吞声，最终完成了稿件。
后来我发现，在那里的人，其实写作水平都差不多，他们甚至比我高出一些。但是，为什么领导同事总是给我写呢？
态度！在我爸不是李刚的情况下，我一个借调的，态度要好，表现要好，这样才能有调到宣传部的机会。
你的水平高。
态度好是第一，水平也是要讲究的。
我曾经看到过，领导指示工作人员如何修改稿件。但是，工作人员半天都不理解领导的意思。
理解能力有限啊！
我在旁边，真的急死人了。这就是水平的问题了。
同样是写新闻，有的写得像小学生作文一样，有的像国家级媒体一样，这就是水平的问题。
我也不能说我的水平有多高，但是，写作这种东西，是一日写一日功，一日不写十日空。经常写，也就写出水平来了。
为什么领导同事喜欢让我写稿？不就是因为让我写省心省事嘛！
我在宣传部写稿写了三年，后来我经过我的手的稿件，就变成了“免检产品”，办公室主任、副部长、常务副部长轻易不敢改我的稿子，如果实在想改，就只能改一些错别字或者是病句。一般只有部长有权力指点我了。为什么？因为是他用稿，他才有最终决定权。
这就是水平：在关键的时候让领导和同事总是想到你。
你的能力强。
我也不能说我能力强。但是，我曾经连续加班四五天，每天都加班写稿，能力不强，身体不好，能吃得消吗？
在时间紧、任务重的情况下，一般的，领导都是考虑到能力强的人。也只有把任务交给能力强的人，他才放心。
在宣传部，我曾经一天一篇万字稿，连贯三天。
这种工作量，是要人命的！
后来，我带着一身的病离开宣传部，焦虑症，肠易激综合症，肠胃炎等。
离开时，宣传部的同事为我饯行，我留给他们一句话：珍爱生命，远离宣传B！
我是犁子，职场精英培训师，在到培训机构之前，曾经在宣传部打工。这就是我在宣传部的感悟。希望有共同经常的友友们吐槽！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人在职场上都会有价值的一种体现，你应该庆幸别人有事总找你，说明你能带给他们想要的结果，也就是价值有所体现。即使部门人都招全了，亦或是都是小事，建议你也不要抱怨，尽自己所能在完成自己本职工作的同时，帮助到他们，相信你的积极工作态度，每个人心里都会有所衡量，同时自己也会有所收获，而且受益匪浅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先积极的方面来讲，充分证明你很靠谱儿，有能力去完成这些工作，领导同事们信任你。然后消极方面来讲，你需要考虑一下问题出在哪？你有没有自己的工作？是不是给人感觉太闲了？是不是一开始就表现出自己“多面小能手”的能力了？自己是不是太好说话了？被贴上“老好人”的标签了！一专多能、综合能力强、靠谱儿、积极主动奉献等等，这些优点利用好了，你就是职场“红人”，用不好就是职场“老好人”！职场混迹11年，见过太多“老好人”，有事儿都找你，用你的时候，面上都会恭维客气几句，过后谈论起你的时候，评价却没有一个说你好的，甚至包括你觉得为他（她）付出很多的领导或同事。因为他们觉得你没脾气！听使唤！随叫随到！一旦你有一次没有痛痛快快的按他们的要求去做，你从此又多了一个标签“虚伪爱表现的傻X”…现实很残酷！见识了很多从初入职场的菜鸟，到混迹多年的老鸟，刚入职时各种表现，然后不堪其扰，最后翻脸。苦心经营的“老好人”标签也没占住，还被人背后说虚伪，反倒不如那些啥也不参与、啥也不表现的人口碑好[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]这个怪圈想摆脱不容易，要不让自己忙起来，告诉他们自己也很想帮忙，但手头工作太多，实在不好意思。或者干脆离开这个公司，换个环境从新开始…
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