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档案弄虚作假怎么处理？
档案,弄虚作假,材料档案弄虚作假怎么处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，还要依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。
现在，对人事档案造假行为的处理还是相当严的。千万不要为了获得一时的利益而去实施档案造假，这样会对自己的政治前途造成很大的影响。
以上是个人了解到的情况，不当之处，请批评指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
档案作假骗取国家财政社保费的问题，希望国家下死命令严查，深查，彻底查，把全国关于造假档案退休的，顶替别人工作编制退休的来个彻彻底底查个清楚，叫哪些明知犯法还去犯法的领导干部们，也知道知道法律不是他们想怎么样就怎么样，让他们得到应有的法办，那才真叫大快人心，人做事做决了，老天都不愤，做恶多年报应下一代，做恶事的人好好看看你们四周边家里出了不如人愿的各种事情就知道了，希望大家只要活着就多做善事，做一个有良心的人，不要为了利益去伤害别人，你为了生活利益去伤害别人，你能心安理得吗，伤人的人放手吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题提的好，提的及时，必须引起各级政府、检察机关的高度重视。因为员工在办理退休提供档案过程中，出现了档案遗失，需要自己寻找资料补充完善档案的过程，想想贪污、前几年的吃空饷等，难免借机弄虚作假，虚造档案，骗取社保待遇。建议，档案遗失，一方面，追究管理部门责任，依法严惩；二，补充完善档案应该由国家有关档案管理部门负责落实办理；三，档案遗失，要给当事人损失赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接开除！
回答于 2019-09-11 08:43:50
档案是一个职工干部的真实写照，不该有半点误差。
如果不慎被弄错，旗县以上人社部门有权予以纠正。其方法应该是按当时的文件、政策、规定对号入座，依法依规按政策和真实的证据予以纠正，还受害人一个真、实、公平公正。
万万不可扯皮推诿、欺上瞒下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
档案弄虚作假，根据国家制定的档案法“第五十一条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任”。
现阶段档案一般用于公有制单位和教育、交通运输、金融、安全等行业从业人员。如果弄虚作假情节不太严重的，那么将会受到一定的口头、书面、行政处罚。如果达到一定程度，这种作假记录也会记录在个人档案中。说白了就是会跟随这个人一辈子。这会或多或少地影响个人的职业发展。如果严重的就会收到法律的制裁。
所以对于个人的档案材料，大家不要以身试法。
个人的档案不可能十全十美，偶尔的小瑕疵不会影响个人的重要节点环节。不要为了一些细枝末节的事情反而影响了重要的环节。
回答于 2019-09-11 08:43:50
永远不起用
回答于 2019-09-11 08:43:50
有个同事本来2020年9月份到了法定退休年龄了。由于为了当官，为了多发工资及奖金，自己起草一份组织部改的档案并私自盖单位公章的文字说明，送交公司组织部及人社局。到目前为止，公司并未其办理退休手续事宜。
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