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档案弄虚作假怎么处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

档案弄虚作假怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

利用档案管理的混乱钻空子

档案是人历史的真写记录，档案具有真实性的特点，保管档案必须严肃，遵守档案法及有关规定，严格管理档案，尤其干部职工的人事档案绝不允许弄虚作假。

人事档案有什么作用？

1，查阅档案最早的一张表填写的出生年月日，证明法定退休年龄。

2，档案最早的招工表以及知青上山下乡表，入伍审批表，大中专学生分配工作表，填写最早的工作时间来计算视为缴费年限，来计算工作年限即工龄。

3，档案中有大中专毕业分配表，军队转业干部表，以工代干转干表，干部职务调整表以及工资调整表，职称表，以此证明管理岗位或技术岗位。

4，档案中有特殊工种定岗表，够年限可提前退休。

5，档案中有中国共产党入党志愿书，证明是中共党员，党龄。

6，档案中有省级以上劳模，二等功以上的有关材料，退休时有优异待遇。

7，档案中有少数民族记载，子女上学可加分。

但在新中国成立后的几十年中，都是人工填写档案，在管理档案上存在某些漏洞，给某些心怀不正的人在档案上做手脚弄虚作虚提供了有利时机。

档案弄虚作假的危害：

1，塗改年龄，想提前退休就把年龄改大，早领养老金。不想退休就把年龄改小，以便提拔享受本单位的好待遇。

2，篡改参加工作年限，多算工龄，多领养老金。

3，女干部想50周岁退休，就把以工代干转干表抽出按工人提前5年退休。有的冒名顶替上了大学，提了干。有的伪造学历，伪造干部身份，以便得到重用。

4，有的造特殊工种岗位，年限不够塗改，提前5年退休。少缴5年养老保险费，早领5年养老金。

5，伪造入党材料，假党员以便重用，骗取荣誉。

6，伪造省级以上劳模，二等功以上材料，骗取优异待遇。

7，在民族成份上造假，欺骗组织加分子女上大学，或本人提拔。

档案弄虚作假怎样处理？

1，塗改年龄提前退休的，责令退回多领的养老金，数额较大的追究刑事责任。塗改年龄得到提拔的撤销其任命，责令退休。

2，虚算的工龄重新计算，补缴养老保险，多领的养老金返回。

3，提前5年退休的女干部，责令退回早领的养老金，返回工作岗位直到55周岁退休。

4，对冒名顶替上大学当干部的，按照《刑法》第二百八十条之二，盗用，冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格，公务员录用资格，就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金。

5，对假特殊工种提前5年退休的，宣布退休无效，追回早领的养老金。

6，对于假党员，假省级以上劳模，二等功以上，假少数民族，骗取荣誉骗取待遇的，取消之。

7，管理档案工作人员工作严重不负责任，单位给予行政处分，与人串通档案造假，接受贿赂的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

档案弄虚作假的问题，在一些干部中还是存在，比如说，假文凭，假学历，更改出生日期，甚至冒名顶替都有。对这些问题如果不进行处理，那将会败坏社会风气，使干部提拔受到干扰，甚至严重破坏地方的政治生态，影响当地各项事业的发展。就拿学校来说，如果某位能力达不到应有水平的教师，通过弄虚作假的材料得到高级职称，那些真正付出了努力又有能力的人却没有得到，将会严重打击其他教师的积极性。评上的没有能力，评不上的没有积极性，单位的工作怎么做得好，教学水平怎么能提升。

因此，对于档案造假的行为，应当是要受到处理的。近年来，国家对档案造假问题非常重视，加强了对档案的审查工作，除平常的审查及专审外，相关部门对人事档案“凡提必审”、“凡进必审”，并在干部管理权限发生变化时“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格审核。一旦发现弄虚作假的会受到严肃处理。

一、哪些是档案弄虚作假行为

干部人事档案造假，是指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。主要是以下行为：

篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成份等信息；篡改、伪造公务员（干部）、企事业单位人员身份等材料；篡改、伪造学历、学位等材料；篡改、伪造评（聘）专业技术职称（职务）等材料；篡改、伪造加入中国共产党或者民主党派等材料；篡改、伪造党代会代表、人大代表、政协委员等材料；篡改、伪造录（聘）用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料；篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料；篡改、伪造评先评优、奖励等材料；擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料；冒用、顶替他人身份等材料，在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益；其他篡改、伪造情形。

总之，只要对进入档案中的材料进行篡改、伪造或者抽取、撤换、添加、销毁的，或者冒用、顶替他人身份材料的，都属于档案造假行为。当然，由于个人填写档案材料时填错，造成的个别信息“填写不一致”等行为，是不算档案造假行为的。

二、档案造假哪些人会受到什么处理

利用职务、工作上的便利，直接实施造假的，或者帮助他人造假，不认真履行干部档案管理职责的，不配合有关部门对档案造假问题进行调查、处理的，甚至知情不报的等等，都可能要受到处理。

三、档案造假会受到什么处理

档案造假一般是要对当事人和有关人员进行处理的。但处理也分轻重。最轻的是批评教育，最重就要判刑了。

情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理； 情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；

情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。

干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。

此外，在干部选拔时，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。

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