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工勤岗转管理岗副科长发现档案年龄与身份证不一致怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工勤岗转管理岗副科长发现档案年龄与身份证不一致怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

派出所出据一下真实年龄证明，放在档案里，证明档案年龄或者身份证一方有错误就得了

回答于 2019-09-11 08:43:50

以档案年龄为准

回答于 2019-09-11 08:43:50

严格说，不可以转，因为你真实年龄与参加工作的第一份档案中所填写年龄不相符。谁证明均无用，若谁又敢大胆冒犯则叫投机取窍，被人举报或纪捡部门察明则会找你们的麻烦，一般是回归原位甚至开除。建议老实守住这里好吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于行政机关工作人员的“三龄两历”，即年龄、党龄、工龄、学历、履历，2014年中组部曾专门自上而下进行过一次为期两年的专项清查，目的是核查行政事业单位和国企中相应职级人员的“三龄两历”包括干部身份的造假问题，避免选人用人不正之风。当时，很多在编人员都被查出了相关问题，根据规定进行了修正，问题严重的还给予了党纪政纪处分。党员干部“三龄两历一身份”问题在这一次清查整改后基本得到了解决，后期有关部门还出台了规定对党员干部三龄两历管理进行了严格限定，按理不应该出现题主说的档案年龄与身份证不一致的问题。一旦出现这种情况，如果被查实是因为人为问题所致，题主本人包括所在单位的人事部门负责人、分管领导可能都会受到牵连，轻则被约谈，重业不排除给予党纪政纪处分。

对于干部档案真实性、准确性问题，现在组织人事部门抓得非常紧，对相关问题的处理也非常严肃，目的是希望达到杀鸡骇猴、以儆效尤的作用，从源头上真正根除档案造假。所以题主说自己的档案年龄和身份证年龄出现不一致，小公是非常诧异的，以当前的干部管理之严格，几乎不可能出现类似低级的错误，这说明题主所在单位的人事工作者相当不称职，对他对题主本人都极其不负责。你单位的干部档案管理是时候该整顿整顿了。

关于这方面的问题，小公在这里不作赘述。既然问题出现了，该怎么解决？其实题主这个问题已经非常好解决，各级组织部门之前也有过明确的细则，详细解释出生年月的认定，即当干部的出生日期身份证和档案不一致时，根据中组部关于认真做好干部出生日期管理工作的有关文件精神，认定的依据是个人档案中的最早材料记载，也就是说年龄是以档案最早记录为依据，而不是以身份证为依据。

题主所在单位人事部门当务之急需要做的是核查你个人档案相关材料，在确认年龄后及时修正相关信息，避免出现类似问题给个人下一步晋升带来困扰。尽管题主是工勤人员，可你已经转到管理岗，下一步继续晋升势必会涉及到档案核查问题，有必要认真对待。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以人口普查资料为准