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即将离职，公司安排五一加班，唯独让我休假，合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

即将离职，公司安排五一加班，唯独让我休假，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

五一本来就是法定节假日，你该休息就休息，你在意的是没赚到那加班费而已，你都要离职了，在乎这个有什么意义呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。题主的表述，您即将离职，公司五一加班，唯独让你休假，合不合理，您表述的不是很清晰，按照理解来分析：

一、您服务的公司是国企，、民营企业，还是个人企业主，没有明确的说明：

二、您公司对员工离职流程有没有具体要求，，您提的离职是口述的，还是书面文字材料的；

二、您公司对员工离职流程没有具体要求，口头与领导提出离职，那么带表您已经处于交接离职的状态，即将离开服务费公司，领导是不会安排您加班；

三、您公司对员工离职流程有要求，您提交离职流程，且正在流转的过程，或者流程结束，等待人力结薪的过程，已经表示您不属于这个公司的员工；

四、其他情况，无论怎么样的情况，领导都觉得您不属于这个部门的人了，没有权限安排您做任何事，避免后期纠纷。

以上仅代表个人观点。




回答于 2019-09-11 08:43:50

如果安排你加班，你也许会说即将离职，安排加班合理吗？所以，具体情况，具体分析，既然你已经要离职了，那么这么安排公司无可厚非！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常，换着任何一个领导都不会安排你加班的，

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得很合理，五一是国家法定节假日，本就该放假，公司安排其他人加班属于自愿加班；劳动法规定加班需申请，你既然已经选择离职，证明你已放弃申请加班的意愿，公司只是随你意愿不安排你加班而已…有什么好纠结的

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得你这样问，这些年的工作经验白混了

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班需要申请的，怎么敢安排你加班啊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

要离职还加什么班