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月工资5000，公司安排两天休息，但又请假两天，工资该怎样算？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

月工资5000，公司安排两天休息，但又请假两天，工资该怎样算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我当过一家私企的行政部部长，其中一项工作，就是每个月统计员工考勤后，报送到财务部计算出每个员工当月的实际工资收入，对这方面比较了解。

说说我所在私企每个月员工工资的计算方法，供你参考。

１、月工资的基本计算方法

员工每个月的实际工资收入计算方法，是按照员工月工资总额除以应出勤天数，得出应出勤天数每天的平均工资数额。

如：一个月30天，员工月工资5000元，公司规定每月正常休息2天。那么，员工本月应当出勤的天数，即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。

即：5000元/28天=178.6元。也就是说，员工出勤一天，所得工资为178.6元；员工本月实际出勤天数28天，即为出满勤，即可以全部拿到5000元的月工资。公司规定每月正常休息的2天，不计算在工资天数内。

２、请假天数要计算在工资天数内

因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假，就是自己占用了应当出勤天数，请假一天则要扣除一天的平均工资。

如上所述，即：员工请假一天，就要扣除178.6元，2天即178.6元*2=357.2元。

也就是说，员工本月应当出勤的天数是28天，实际出勤天数是26天。即：5000元－357.2元=4642.8元。本月工资也就只能拿到4642.8元。

如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等，则按照有关法规和公司规定，另外具体确定工资的扣除和给付标准。

３、国家法定节假日仍然计算在工资天数内

如：每年的春节、清明、端午、五一、中秋、十一、元旦等国家法定节假日，公司统一放假时，放假所占用的应当出勤天数，则仍然计算在工资天数内。即：仍然算作出勤，不扣除所占天数的平均工资。

但是，在国家法定节假日期间，如包含有公司规定的正常休息时间，则仍然计算为正常休息时间，不计算为应当出勤天数，即工资天数。也就是放假期间所占用的正常休息时间，没有工资收入。

４、公司以应当出勤天数来计算工资天数的原因

有的人可能要问，公司为什么不以一个月30天的实际天数，来计算每天的平均工资呢？

其实，对于出满勤的员工来说，一个月按28天计算也好，按30天计算也好，都是一样的，没有什么区别。只要出满勤，员工都可以拿够5000元的月工资。

公司在计算员工的工资天数时，之所以减掉每月正常休息的2天，按28天计算每天的平均工资，主要是为了制约请假的员工，为了更加公平合理。

如果按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话，那么每天的平均工资就会拉低，请假的员工扣除的就少。

如前所述。如：一个月30天，员工月工资5000，公司规定每月正常休息2天。那么，员工本月应当出勤的天数为28天。

即：5000元/28天=178.6元。每天的平均工资为178.6元。

如按一个月30天、月工资5000元计算。

即：5000元/30天=166.7元。每天的平均工资为166.7元。

178.6元－166.7元=11.9元。

从中就可以看出，按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话，员工请假一天，就要少扣11.9元。请假的天数越多，占的便宜也就越多，这样就对请假少、出满勤的员工不公平。

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当然，每一个公司或用人单位，在计算员工的月工资时，可能也有一些区别或不同。

但是，一般情况下，都会大同小异。正常情况下，都能够按照员工的实际出勤天数给付工资。也会做到公平合理、保证员工满意的。

其实，只要公司不拖欠员工工资，不恶意克扣员工工资，不随意对员工进行罚款，按照规定的标准按时发放工资，员工都会接受和赞同的。

同时，对于员工来说，每个人的工资都是入职时就谈好了的，工资标准是明确的，出勤天数也是如实统计的。只要你每个月出满勤，就可以拿满当月的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司会给你算除休假的单价，所谓的休息都是忙里偷闲带薪休假所以要算在每天里，稀释了。