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劳务派遣工在公司上班手掌被冲床轧掉，公司应该赔偿吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

劳务派遣工在公司上班手掌被冲床轧掉，公司应该赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣工人在公司上班手掌被冲床轧掉，公司应不应该赔偿，得去看法律依据和规定。现给你讲一个例子，从实例中你就在知道该不该由公司赔偿了。

朋友的儿子在一家旅游公司的一个景区上班，但不是景区正式工作人员，他是经一家劳务公司招用后派遣去的“观光车驾驶员”，从事景区内的观光车驾驶工作，一日在行车中，因山体落石受伤，景区将其送医院治疗后，其余一切事务就交给了劳务派遣公司去办理了。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

后来我这位朋友的儿子的派遣公司给他申报了工伤，其间申报公司的一些依据由用人的旅游公司帮助提供，医治出院又进行了工伤伤残鉴定，签订为十级伤残（最低级），根据规定获得了工伤赔偿。

从这个案例和相关法规条文规定，我们可以看出两条。

一是劳务派遣工的公伤保险由劳务派遣单位购买，不由用人单位购买。

二是劳务派遣工在工作单位发生工伤事故的处路，工作单位只负责办理一些协助办理的手续或受伤时的及时救助。

也许大家会问，怎么会出现这种情况呢？工人不是为用人单位服务吗？

原因很简单，劳务派遣工的劳动关系是劳务公司里，说明白点就是你是由劳务公司派到上班的公司去做事的，并不是这家用工单位聘用的，与用工单位不产生劳动关系。具体法律条文是《劳务派遣若干规定》

第七条〔签订劳动合同〕劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。

这里就明确了你的劳动合同是由劳务派遣单位签订，并不是用工单位。

不过，在实际应用和操作中，用工单位可根据情况适当给些补助。

结束语：当你是一个劳务派遣工身份到一家公司服务时，受了工伤手掌被车床扎掉，用工公司不会给你赔偿。应给你赔偿的是你的派遣公司，它才与你有劳动关系。

（正文完）

延伸阅读

员工工伤赔偿的主要项目有哪些？

(一)医疗费

根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费

根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(三)交通费、食宿费

根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(四)康复治疗费

根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费

根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(六) 停工留薪

根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

(七)护理费

根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

(八)伤残补助金

根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。

(九)伤残津贴

根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。

以上这些均按正规规定赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该由劳务公司负责办理工伤申报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

派遣人员和合同员工享有同等权利，按工伤处理，如果公司还有安全生产责任未落实，可追究公司责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司和中介双方赔偿