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机关无偿加班算不算违反劳动法?
劳动法,公务员,机关机关无偿加班算不算违反劳动法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 请求高人给予解答,谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你先想明白为啥养老金交的和企业不一样,加个班在那混时间还不乐意?退休金是企业的好几倍咱不说了?
回答于 2019-09-11 08:43:50
机关无偿加班?福利也是无理由发放呀!你可以辞职,来私企上班,加班有偿!
回答于 2019-09-11 08:43:50
公务员不适用劳动法,先好好学学法吧[抠鼻]
回答于 2019-09-11 08:43:50
机关事业单位上班,营运法基本没乃,特别在基层工作者,如果你是非编的国企人员福利待遇是不靠机关事业,但行政处理按机关事业要求来的。现在双休、节假日日要求你无偿加班已经是日常化了,如果有机会调休也是在双休,节假日防台等特殊情况下带个单位全体员上上班,继续工作8以上经单位领导班子同意才算加班,那怕胸全年都在加班最多也不能调休超过12天。如上级业务部门发文要求你双休工作,其他部门不用上班,那你这个双休不不算加班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要看法律的适用范围,企业、个体、民办组织都可以用劳动法,机关单位嘛,是适用公务员法
回答于 2019-09-11 08:43:50
不算,机关单位尤其是公务员、参公人员,执行公务员法。中国法律是专门法优先于一般法,公务员法是专门法,劳动法是一般法
回答于 2019-09-11 08:43:50
机关不适用劳动法,看公务员法
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个普通人,问这种问题,可以理解。
但是如果题主是一个公职人员的话,只能说你是无知无畏的,可悲的,作为公职人员却不知道自己归哪一法律管,是不应该的。公务员有《中华人民共和国公务员法》管,事业单位人员有《事业单位管理条例》管,所以公职人员,不要动不动劳动法劳动法的,正如其他网友说的,你要按照劳动法要加班工资,那么你辞职去企业上班吧,保证按照劳动法来给你,不给你你还可以起诉他们。
从法理上就是以上,从情理上来说,机关单位给的福利,已经不亏待各位公职人员了,虽然有时候大家都忙得无边无际,但是旱涝保收的工资,五险一金,这是绝大多数普通人羡慕不来的(有钱人除外),人要知足,知足才能常乐!
回答于 2019-09-11 08:43:50
姑且认为你所说的机关就是公务员,当然,事业单位也参照公务员。
那么公务员加班很明确的不违反劳动法。
因为公务员不适用于劳动法。公务员适用的是公务员法。由于公务员的工作有公益属性,不是企业单位,不是一般劳动者,所以不能够按照劳动法。公务员的工作时间由本单位按照实际情况来安排。比如警察能够朝九晚五吗?这边抓着人呢马上要冲了,结果5点钟到了,下班了!不合适。有人要刚,警察岗位特殊,办公室的那种朝九晚五行不行?行,当然行。那就是岗位不同了,本单位视实际情况安排么。但是不适用于劳动法。
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