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内退、病退和退休相比退休金能差多少？
养老金,内退,职工内退、病退和退休相比退休金能差多少？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
内退，病退和退休比退休金能差多少？
首先来谈谈公务事业中老师的内退，我们县2OO3年在老师中搞过一次大内退，男满30年教龄，女满25年教龄可以内退。内退不等于正式退休。只是回家不用来上班，工资百分之百照发，到了正式退休年龄再去办理正式退休手续，什么都不受影响。就是你休息这几年同样算工龄。有的还在休息期间同样评职称进级，只是后来有个山区补贴几百元，只有在职的有，退养的没有。我当时只有29年教龄差一年没有退养，不过我多教了几年书，但在后面这几年期间评聘上了副高，这样多了五佰元养老金。其中有一个同事，他就达到了退养条件，他也不想退养，想评聘上副高职称，但经单位多次思想工作不得不退养。如果没有进职称的机会了，当年退养还是更舒服，不用上班，工资照拿。
接着来谈谈退病休：退病休就与工龄有关系，工龄越短，拿到的养老金越少。如老师35年以上拿基本工资的百分之百，30一34年拿百分之九十，25一3O年拿百分八十，20一25拿百分之七十。二十年以下拿百分之五十。还有你工龄越少，职称也低，我有一个中师同学他只教十多年书就办了病退，他养老金比我少2千左右。退病休有时碰到工资改革就相差比较大，我老家有一位小学民办转正的男老师。他有残疾，2OO6年6月教育局有人找他说，你愿不愿退病休，如果你愿意退病休，我就帮你办好退病休的手续。他也不知道马上会工资改革涨工资。他爽快答应办理病退手续。结果7月份就对在职老师工资大改革，没有参加这次工资改革的退休老师养老金就要少4佰元以上。所以他早退一个月养老金每月少了四百多元。
回答于 2019-09-11 08:43:50
早退休只是减少了工作时间，但退休待遇会降低受影响。
差别在于交费基数和交费年限，还受社平工资影响，差的比较大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内退、病退和退休相比，退休金能差多少？我认为，这三种情况客观存在，各具特色，由于缺乏具体数据做支撑，是很难给出量化的准确结果的。
内退是企业内部对年事较高，接近法定退休年龄人员所采取的一种内部减人提效办法，而且是暂时状态，终归是要走办理正式退休手续那一条路的。内退期间若个人的缴费基数有调整，必然影响退休后基本养老金的计算与核定水平。
病退必须是完全丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定而得到确认。病退属于法定退休的形式之一，其提前退休时间男女有别。病退因提前退休时间为5至10年，由于病退人员的缴费年限相应缩短了，必然导致退休后的基本养老金享受水平，没法与正常办理退休手续相比较。
法定正常退休，也叫正式退休或滿龄退休。也就是政策所明确规定的男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁办理的退休。由于达到了政策明确规定的，目前仍有效执行的退休年龄条件，正常退休人员无论在缴费指数上，还是在缴费年限上，都达到了本人职业生涯的最高点。他们退休后的基本养老金享受水平，自然而然是最高水准的。
总之，以上就是对内退、病退和正常退休基本政策规定以及相应待遇水平的粗略介绍。可以看出，它们三者之间的政策区别与分野，是极其清楚明了的，各自的适用政策以及具休待遇水平，也是各有千秋，不可一概而论。由于缺乏过细的数据与信息进行精准测算，只能进行上述粗线条的概略描述与解读。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
内退是指企业内部的退休，不是真正意义上达到退休年龄实际的退休。是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况的，提前享受退休待遇。内退的职工只是以后每天都不用到企业工作了，实际上他们的社保、劳动关系还是在原单位的，企业在内退员工没有达到法定退休年龄之前，是还要给该职工继续缴纳社保的，每月按时发放一定金额的工资的。等该员工到退休年龄时，就可以正常办理退休手续领取养老金了。内（内退，多半是在国有企业才有的）。
病退，在岗职工（男职工50周岁、女职工45周岁；养老保险累计缴满15年）因身患重大疾病或受伤导致不能继续工作的，经过劳动部门对劳动能力鉴定被判定为完全丧失劳动能力的，可以提前申请退休（即，病退）。每提前退休一年，养老金比正常退休减少2%。
退休，达到法定退休年龄和缴费年限要求正常办理退休即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内退，并不是退休，而是企业出于某种原因为职工办理的内部退养，直至达到法定退休年龄后再办理正式退休。
内退期间工资降低，缴纳的养老保险减少，工龄连续计算。
病退，是职工因病丧失劳动能力而办理的提前退休。
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