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内退、病退和退休相比退休金能差多少？
养老金,内退,职工内退、病退和退休相比退休金能差多少？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
那么问题来了， 是不是计发月数发完就没有了？ 错！当然不是，接下来领取的养老金，由养老统筹基金全额承担。
最后我想说的是，感谢国家的退休政策，即将或已经内退、病退和退休的朋友，您只需安享晚年，把身体搞好，就是在给国家作贡献，一句话：无论是内退、病退和退休，身体越好，退休金的差距就越小。
本文依据以下参考资料：
《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》
劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》
国务院1992年7月23日发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》
劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》
1978国务院《关于工人退休、退职的暂行办法(国发〔1978〕104号)》
人力资源和社会保障部 工伤保险司《职工工伤与职业病致残程度鉴定》
回答于 2019-09-11 08:43:50
内退、病退和退休相比养老老金能差多少？这个比较本身就没有可比性，三者之间不可能发生在同一个身上，发生在三个人身上的事情，比较的结果也没有什么意义。下面和大家分享我的个人观点：
第一，什么是内退。
内退不属于退休制度，只是国有企业安排富余员工或是员工分流的一种方式。一般民营企业、外资企业是不会采取这种操作方式的。内退就是对于那些即将到法定的退休年龄，但是企业富余人员比较大，为了实现减员增效的目标，企业根据经营管理的需要，将那些即将达到法定退休年龄安排回家休息，每月给予一定的生活费，或是给予基本工资的安置措施。
由于有的员工已经在企业工作了连续十五年以上，距离法定的退休年龄不足5年，按照劳动合同法的规定是不属于解除劳动合同的人员。出于国有企业的社会责任，不能将这些员工推向社会，所以采取内退的方式。内退严格来讲领取的不是养老金，还是属于工资，有可能是按照当地的最低职工工资标准来计发，也有可能是按照本人的实际工资来发，有的可能是发生活费。不管哪种形式，企业都要继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。内退职工工资的高低要根据企业的经济效益来决定，但肯定比在岗工人的工资要低，有可能高于今后的养老金水平，也有可能会低于养老金水平。
第二，什么是病退。
病退分为两种形式。一种是作为在岗职工，没有达到国家规定的病退的年龄规定，比如男性50岁，女性45周岁，但又不能承担和普通职工一样的正常生活，或者是属于治疗期，企业也不能解除劳动合同，所以安排在生病或是治疗期间在家休息，相当于内退的方式，每月由企业按照病假的工资发放生活费，或是发放基本工资。
二是按照正常的退休程序办理病退。按照正常的病退标准必须是男性达到50周岁，女性达到45周岁，还要经医疗鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的人员。病退的人员很多都是属于因工负伤，或是后天疾病导致的，由于病退的人员的养老保险缴费年限不是很长，大多数人不会超过20年，所以养老金是不高的，与正常退休相比肯定是比较低的。
第三，退休。
退休是按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，养老保险达到15年以上，依法享受养老保险待遇的一种制度安排，退休领取的是养老金而不是工资，这和内退人员有很大的区别。养老金是按照缴费基数、缴费年限、上年度职工月平均工资等进行综合计算的，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户资金余额越高，退休后的养老金就会越高。缴费基数低，缴费年限短的人，养老金有可能会低于退休前享受的内退工资。但由于内退属于国有企业的特有制度，国有企业职工的养老金很多人会比内退时的工资高。
综上所述，内退是企业内部安置职工的一种做法，本质上还属于职工，领取的报酬是属于工资；病退人员，如果按照按照病退的条件办理退休，也属于退休人员，享受的是养老金，但与正常退休的人员相比养老金也会比较低；正常退休的人员，如果正常缴费，正常退休一般养老金不会很低，至于是不是会比内退的工资高，这要根据个人的缴费情况来决定，但是高于病退人员的养老金这是完全有可能的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内退，是单位内部管理规定，其内退生活费发放标准，由单位来掌握，好的单位，内退生活费可能按照百分之百来发放，经济效益略差的单位，有可能要按照职务、按照百分比来发放。而病退和正式退休由社保部门来发放养老金，那是根据你的账户多少和上年度的社平工资算出来的。
至于内退，病退和退休，退休金相差多少，这也要需要分两个方面来解读。一是看你内退、病退时养老保险的基数有没有降低，如果你内退、病退时的养老金和在职职工一样，退休金相差则不会太多，但是，如果内退、病退时，缴纳养老保险基数有所降低，退休金相差的数额那就大了去了。
我来举一个简单的例子，2000年我们单位进行改制，我也属于内退的行列，当时因为单位没有找到合适的人选，我又被单位返聘了，除了正常的拿一份内退生活费以外，又多拿了一份返聘的工资，第二年申报养老金基数时，由过去每月1000元的申报基数，直接升为1700的申报基数。然而到了2008年，单位进行第二次改制，我又被解聘了，到了2009年再次申报缴纳养老保险基数时，就降到了原来的水平，每月申报基数为1000元。
这样的缴费基数一直到我正式退休，到了2017年9月份退休时，我就比在岗的人员少拿了1400元养老金。在单位里内退、病退的时间越长，缴费基数越低，到正式退休时，退休金差距越大，少则几百元，多则上千元，这是一个不争的事实。
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