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每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人?养老金低会吃亏吗?
养老金,的人,都是每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人?养老金低会吃亏吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人?养老金低会吃亏吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
从2005年开始,国家建立了养老金正常调整机制,每年都有国务院统一下发通知,对各地的养老金进行调整。
近年来养老金进行调整,首先是由人社部、财政部统一公布养老金调整的通知。通知会明确调整人员的范围、调整开始的时间、调整的总体比例、调整的主要方式以及资金来源和有关要求等等。
今年养老金调整的通知还没有公布,按照政府工作报告的计划,应当会在4月底之前公布。调整的总体水平2020年是这么表述的:全国总体调整比例,按照2019年退休人员月人均养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限,确定本省的调整比例和水平。
从国家养老金调整的通知来讲,一般来说养老金越接近平均水平的人,调整的幅度越接近平均增长幅度。
养老保险制度实际上有一项重要的作用就是调节社会收入分配差距,努力促进社会公平。因此,在有关养老金调整的时候,会向养老金较低人群倾斜。
养老金调整的办法,近年来各省市都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。
①定额调整,实际上就是人们增加相同的钱数。但是相同钱数的情况下,养老金较低的人群增加的幅度较高,养老金较高的人群增加的幅度会低一些。比如说2020年北京市养老金定额增加50元,养老金2000元的人增加幅度是2.5%,养老金5000元的人增加幅度只有1%。
②挂钩调整,又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。
按缴费年限挂钩,主要是根据缴费年限的长短进行调整。不考虑过去缴费基数高低,也不考虑养老金的高低。有的地方是所有缴费年限增加相同的标准,也有的地方是缴费年限越长,增加的标准越高。比如说浙江省15年以下的缴费年限,每年增加1.5元。16~30年部分每年增加2.5元,30年以上的部分每年增加3元。
按养老金水平调整,全国大多数省市都是跟本人上年度12月份基本养老金挂钩,增加相同的比例。比如山东省2020年同样增加1.7%。
③倾斜调整,主要就是针对高龄老人和艰苦边远地区进行倾斜照顾了。
如果不考虑倾斜调整,比如说山东省缴费年限35年,养老金3500元,2020年会增加定额调整52元,缴费年限挂钩67.5元,按养老金水平挂钩59.5元,合计增加179元,平均增幅5.1%。
总体来说,在养老金调整的时候,养老金水平越低调整的幅度会越高,一般都会超过平均调整水平。这种做法实际上也是对于缴费年限较短、缴费基数较低人群的一种照顾,能够更有效保障低收入人群的养老金的保值增值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴参加回答这个问题:
企业退休人员养老金,今年增长为4.5%实现了十七连涨。
达到或超过这个调整水平的都是怎样的人呢?
首先要明确的是调整的比率不是个人的养老金所得额度,而是社会养老金总额与享受人数的平均值。
这样一来按4.5%的调整,仍然会有许多人现在还达不到平均值。
达到或超过平均值的人,一是工龄长,退休早,年令超过七十岁的老人。二是缴费年限长(最低三十五年以上)缴费基数高的。三是事业单位人员。
达不到平均值的人都是低于上述水平的人。
造成养老金低有社会因素,也有个人原因。在调整养老金的政策上,也非一刀切,实行的是定额调整,挂勾调整和补助的方法。
养老金低的,也享受按照社会养老金平均值的比率增加养老金,而不是以自己的实际养老金来计算。不同的工龄(缴费年限),本人养老金基数,年令等都会直接影响实际增加的养老金额度。
所以养老金低的也谈不上吃亏或占便宜,如果每年不间断的进行养老金调整,总有一天会赶上平均水平的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的意思是每年养老金调整中,能达到平均调整比例的人吗?如果是这个意思,养老金低的人,由于基数比较低并不会吃亏,根据这几年的实践证明,养老金越低的人调整比例会越高,但和养老金高的人的相比,绝对值还是要低一些。下面和大家分享我的个人观点:
我国的养老金调整是从2005年开始的,到2020年已经实现十六连涨,从养老金调整的比例来看,前10年基本上都是按照10%的比例进行调整,最近几年的调整比例均为5%左右。每年养老金调整的比例都是按照上年一年全国退休人员的平均养老金来作为基数,按照这个基数来确定平均调整的比例,然后测算出每年养老金调整大概需要多少钱。调整比例的多少,主要根据上年度的社会经济增长情况、物价上涨情况等综合因素来确定。
比如2020年是按照平均5%的比例上涨,但这个5%是全国退休人员的平均增长比例,到各个省市自治区,就是当地退休人员的平均增长比例。但在实际调整过程中,并不是按照本人养老金来作为调整基数,再按照养老金基数的5%来调整,如果按照这种方式来调整,那么养老金低的人永远就会一直低下去,养老金的越高的人就会更高。比如养老金1000元的人,如果按照5%来调整,只能增加50元,养老金5000的人,就会增加250元,养老金调整增加的绝对值的养老金5000元的人是养老金1000元的人的五倍,这肯定是更加不公平的。
为了做到相对公平,同时在公平的基础上又要体现一定的激励性,鼓励在职人员多缴费,长缴费,在养老金调整时就要在这中间找到一个平衡点。所以在这么多年的养老金调整中,都是采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则。
在这三个原则中,定额调整主要体现的是公平性,即不管养老金的高低,在同一个省的范围内,定额的标准都是一样的。比如按照去年重庆市的调整标准,定额调整的标准是每人每月增加42元。这个42元养老金1000元的人是增加42元,养老金1万的人还是增加42元,这就是公平性。
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