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内退、病退和退休相比退休金能差多少?
养老金,内退,职工内退、病退和退休相比退休金能差多少?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
内退、病退和退休相比退休金能差多少?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我退休前是企业人力资源部门的主管,50岁时因自身原因在单位办理了内退,5年后,满足了国家法定的企业职工退休年龄,(企、事业单位女干部)55周岁,填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》后,经本地人社部门受理,确认,缴费核定后,才正式办理了退休手续。
内退、病退和退休,是目前国家对退休职工的三种管理办法,大致看似差不多, 但具体办理时有不同的审核标准,年龄界限,特别是这三种退休的退休金能差多少,是大家普遍关心的问题,所以,我觉得有必要把这三种退休的概念,作一个简单的描述。
一、“内退”是什么概念?什么样的条件才能够内退,怎么办理,退休金怎么计算?
1、“内退”的概念
严格来讲,内退是企业和单位的内部行为,不在国家退休制度的范畴以内,从字意上可理解成为,单位“内退内养”、“离岗退养”、“内部退养”,人事档案还在原单位,因自身原因,或单位生产率的提高而出现的劳动力剩余、企业效益不好为精简职工等因素,根据1993年4月20日国务院令第111号发布的,《国有企业安置富余职工规定》,允许职工退出工作岗位休养,而灵活制定的一种企业内部管理办法,能解决部分职工无法上岗,但又未满足退休年龄,采取的过渡性措施。
2、什么样的条件才能够内退
《国有企业安置富余职工规定》明确规定。
第一,单位或企业有剩余劳动力,或经营状况不好,无法安排工作岗位。
第二,内退年龄男满55周岁,女满50周岁。
第三,是必须是员工自愿申请。
第四,是必须征得单位领导的同意。
第五,单位人力资源部门,报上级地方劳动部门备案。
有些地方和单位,对内退人员在单位工作时间也有规定,从10~15年不等。
3、内退手续怎么办理及流程
个人书面申请→县市一级医院疾病证明材料(针对个人身体条件而言)→单位或企业领导研究后形成的书面决议→填写审批表,由单位和上级主管部门审批盖章→报上级劳动部门批复备案。
4、内退后工资的计算方法
原则上,离正式退休年龄在5年以内的职工,不充许单位不经个人意愿强制内退,不充许因此剥夺职工内退后基本待遇,内退工资在未转入社保系统之前,仍由原单位发放,与本人工龄挂钩,工龄超过30年按原基本工资的95%计算,20年到30年为90%,15年到20年为70%。
以20年到30年工龄,基本工资2000元为例,计算方法为:
2000元X90%+(2000 X 95%)X10% +其他福利.=内退工资、待遇/月(按规定不得低于当地最低生活保障费。)
5、内退职工由于没参入企业和单位的生产经营,不再享受岗位津贴、交通、通讯和年终奖励等福利。企业仍旧负责按月缴纳内退职工的养老和医保费,直至办理正式退休手续。
二、“病退”是什么概念?满足什么样的条件才能够“病退”,退休金怎么计算?
1、“病退”的概念
“病退”是个人因病而提前办理退休手续的一种退休制度。早在1978年,国务院104号文件第一条第(三)项就有明确规定:企业职工因病(含职业病)或工伤或非工伤事故,造成完全丧失劳动能力,凭医院提供的证明材料,经经劳动鉴定委员会审核确认,就可以办理病退手续。
2、满足什么样的条件才能够内退?
⑴、个人养老保险至少缴费超过15年,男姓年满50周岁,女姓年满45周岁。
⑵、2021年,国家规定的28种疾病可办理病退鉴定,具体参相关部门印发的《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》填写。
⑶、一般类疾病治疗出院后满1年,重大疾病出院后医疗期满,精神类疾病住院出院后年满5年。
2、“病退”退休金怎么计算?
⑴、男姓年满50周岁,女姓年满45周岁,属正常病退年龄,且工作年限超过十年的企业职工,病退工资按本人工资标准的100%发放。
⑵、无论是男女职工,每提前一年办理病退手续,在正常标准工资前提下,扣除2%。依此内推。
⑶、不符合规定年龄的因病退职,工龄满20年的职工,按标准工资的75%,10到15年工龄按按标准工资的60%发放。
各地方病退养老金计算方法有一定的区别,可咨询当地社保机构,以当地政策为准。
以湖北省孝感市为例,病退人员基础养老金计算公式为:
(去年省市职工平均工资X20%+95年底前推算存储本息/120+调节金)X(1-提前退休息年限X2%)=病退人员基础养老金
三、正式退休后退休工资的计算方式
现行国家职工退休的法定年龄为男姓60岁,女干部55岁,女职工50岁。且个人社保缴费满15年,全国统一执行正常退休人员基础养老金计算公式,职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金,由社保局发放到个人社保卡支取。
四、内退、病退和退休相比退休金能差多少?
1、内退和病退,一般来讲都是较正常退休要早5到10年,有的或许是10年以上,相对于和同时期参加工作的同事,最初拿到手的退休金肯定要少一些,这其中有内退、病退工龄上的差距,和每提前一年扣减的2%递增。
从另一个角度上来看,这个问题并不值得放大,第一是提前享受了退休生活,第二是虽然提前退休,别人还在交养老保险的同时,你己经在拿退休金了,就算起点低,但随着养老金的逐年上调,在别人退休后也基本涨到了很接近的距离。
2、正常退休人员的个人账户金额,是影响养老金的重要组成部分,正常退休职工的社保缴费年限长,个人账户余额自然就比内退和病退的要多。
3、上一年度当地社平工资,也是影响养老金的一个重要因素,一般来讲,社平工资的年增幅都在10%左右,这就导致同年份参加工作的人,退休越晚,享受的养老金就越高,这一点,是内退、病退和退休相比,退休金相差多少的最大因素。
我认为:
无论是内退还是病退,办理退休的年龄,才是决定退休金差距至关重要的一点,这就不得不弄清楚个人账户养老金概念,国家规定了领取标准与计发月数,在此,我用最通俗的文字来说明这个问题,根据现阶段国人的平均寿命,国家相关部门已经测算好了,职工在50岁、55岁和60岁退休,在退休养老阶段还能拿多少个月的退休金,得出的一个领取标准与计发月数:
1、50岁退休,计发月数是190个月。
2、55岁退休,计发月数是1750个月。
3、60岁退休,计发月数是139个月。
就个人账户养老金这一块,简单一除就很明显,50岁退休的人,比60岁退休的人,计发月数要多51个月,每月的养老金平均算下来自然就低一些。
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