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同样的工作原本一个人干现在分给两个人干，工资待遇翻倍合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

同样的工作原本一个人干现在分给两个人干，工资待遇翻倍合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，同样的工作原本是一个人在干，现在分给了两个人干，工资待遇翻倍合理吗？这个肯定是不会翻倍的，作为一个成熟的工作单位来讲，它一定会有完善的薪酬体系，否则的话这个公司它的管理一定是很混乱的。我本人是从事人力资源管理工作的，对于任何一个岗位来说，基本上都是一个萝卜一个坑。

可能某些员工辞职以后，暂时会在同部门内部有人代替来干这份工作，实际上当人真正招到以后，那么就不会存在这样的一个坚持干很多工作的情形，都会给新员工正常的分配过去一些工作，那么每个人该享受到的薪酬待遇，不会因为你的工作量增加而改变，这是可以肯定的。像你这种情况很显然就是把一个人干的工作，变成了两个人。

这种情况呢，企业单位比较常见的就是一些应届大学毕业生分配过来以后，那么帮助带一带徒弟带一带新人，很有可能你自己一个人工作变成了两个人，同时对于你来说你可能多了一个徒弟，你的工作相对来说也会更加清闲一些，所以说谈不上自己的工资翻倍，只是你在帮助公司培养新人，而且你自身的工作量也因为你多收了这个徒弟而变得更加轻松一些，所以说这是一个正常的变化，但是想要发生薪酬体系的变化，实际上这是一个非常困难的结果。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么想的？肯定不合理啊。老板能让原本一个人干的工作分给两个人干，工资不给你减半就不错了，还想着翻倍？如果工资跟以前一样，你就庆幸吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

要不要飞天啊，一个人的活两个人干工资还要翻倍[打脸][打脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理与否先不谈，很多人觉得领导特抠门，压榨员工，工作量多，工资却寥寥无几，不过换过头来仔细想想，当我们觉得老板吝啬的时候，也许一部分领导只是觉得我们值不了几个钱，真正有能力的人，不管在哪里都会发光，但是或早或晚，耐得住时间的煎熬，总会值钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种想法不可能实现。