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月薪5000,工作了三天,才被告知公司要收取2000元押金才能办入职,违法吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
月薪5000,工作了三天,才被告知公司要收取2000元押金才能办入职,违法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司以任何借口和理由收取员工押金都属违法行为,企业一般15~20号发上月工资,这样以来企业本身已经押了员工的钱,不存在收取押金抵押。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然违法,违反《劳动合同法》第九条与《劳动保障监察条例》。《劳动合同法》第八十四条第(二)款规定:用人单位违反本法规定,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十四条第(三)款规定:劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。你要是有既成事实的录像或者收据,去劳动监察支(大)队去举报(或者投诉),会给他们下《行政处罚决定书》的
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,根据《劳动合同法》第九条和第八十四条之规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以,公司向你收取2000元押金肯定违法。
其次,如果是在中小城市,月薪5000不算低,考虑好你是否需要这份工作!因为2000元押金是入职的一个条件,虽然公司此举违法,但你不交也不能入职。当然你也可以举报,但结果同样是你不能入职。
第三,你已经在公司干了三天,对这个公司应该是有所了解了,值不值得干下去,要不要干下去取决于你!
第四,你也可以了解这个押金是只针对你一个人还是所有人,如果是针对你一个人,那你实际上没有干下去的必要了,摆明了这是要你走人的信号。如果所有人都要交这个押金,这个工作对你也很重要,那你可以交,保留好收据,离职时要公司退回。
第五,如果根据你的了解,收取入职押金是公司的套路,那你正好借此离开,趁陷得不深,越早离开越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不违法却是很恶心,是有这样的民企,老板心里想的不是让员工好好工作,而是怎样从员工薪资里减扣点钱,如果你提前辞工,有可能工资就拿不到了,更别说押金
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个就是套路,公司肯定违法,不能交。可以取证举报劳动监察大队。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看门外还有应征人员这就是对的,企业是要让你白干走人。企业就靠这个能吃多少人全年白干活的利,当你发现配给你的工作服是穿过的就是验证。企业就靠天天都有招聘进来,天天都有离职去了的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业收取押金本身就违法了,这个可以去劳动局上告。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司收什么押金啊?理由是什么?乱弹琴。
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