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刚进新单位,被同事告知自己的岗位之前频繁辞职换人,怎么办?
工作,岗位,公司刚进新单位,被同事告知自己的岗位之前频繁辞职换人,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个岗位经常换人,说明这个岗位是一个不好的岗位,这其实是一种对比法,例如其他岗位看起来很轻松,唯有这个岗位工作任务重,刚入职的员工自然会产生不平衡的心理状态,才引发每个新员工辞职的想法,一般新员工进公司,他们会对薪资待遇等期望很高,还有的是因为新人原因,能获得领导照顾的心态。刚入职的员工上岗就分配繁重的岗位,自然感到憋屈,认为是公司欺负新人,所以对公司好感度下降,引起新人辞职。
如何规避这种问题,公司应该从人文关怀和鼓励策略上去想,不要用“试一下新人是否有耐受力”的想法严苛对待新人,这样会让公司形象大打折扣,让一位新员工好感度降低,会引起连锁反应,人传人,坏事传千里。一家公司要留下新人,避免反复招聘新员工,减少资源浪费,就应该让新员工先从了解公司开始,让他们认为值得进入该公司,提高好感度,新员工自然会留下来了。只有血汗工厂才把用大量资金投资人力资源,而且收效甚微。搞不好因人力资源部的各种霸道专横,把人才堵在门外。公司应该要想让添加新鲜血液,增加公司活力,应该对新员工好一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
岗位的问题有很大可能
回答于 2019-09-11 08:43:50
这份工作看来不好干。是员工难以胜任本岗位工作,还是领导对该岗位不重视,常常存在频繁换人的情况,拟或在该岗位工作,员工薪酬低,升职慢,干不了多长时间就走人,等等,都有可能。作为题主而言,首先不要为他人认识和说法所纠结,不要受他人情绪所影响,自己该怎么干还怎么干。要知道,职场上的闲言碎语尤其听不得。其次,题主既然自我感觉良好,信心满满,那就尽可能快速适应本岗位工作,踏踏实实干好工作。第三,也可能过去辞职离开的员工存在难以胜任工作的情况,其实,别人做不好,并不等于题主就一定做不好。别人做不好,题主自己能做好,说明题主工作能力较强;别人不愿意干,以至于辞职离开,而题主不仅扎根本岗位,而且还干出了成绩,说明题主爱岗敬业,乐于奉献,迟一天也会被领导和周围员工所重视。
其实,虽然该岗位频繁换人,但领导既然设置该岗位,说明领导还是重视该岗位工作的。只不过,该岗位可能确实不好干,或者当初所干之人存在这样那样的困难和问题,一时无解,员工只能辞职走人。这要说不正常,其实也正常,如果题主能够沉下心来,扎实工作,最终结果肯定不是辞职离开,哪有那么容易离职的。目前题主所要做的就是,树立信心,把工作中可能遇到的困难和问题想透彻,做好应对之策,实在不行,请领导和同事予以协助或者帮助,争取做出优异成绩来。
题主做好准备了吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
找领导谈一下领导的要求是什么,上一任做的不足的地方是什么,知己知彼,百战百胜
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