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应聘被要求书面保证怀孕即离职这合法吗？

不合法,签了,招人应聘被要求书面保证怀孕即离职这合法吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

应聘被要求书面保证怀孕即离职这合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

签了也没有法律效益，留底，最终会成为他违反劳动法的证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法的，但是你要是老板招的人入职就怀孕，10个月休假你是招人还是不招人呢[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

签了也是没法律效力的

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的单位就不要干了。有啥前途呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，可以去劳动局告

回答于 2019-09-11 08:43:50

生育率就是这么降低的，老板只在意收入，从来没有意识到职工既是厂子收入的来源

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法