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据说不少一线员工遭遇降薪和辞退，我国的制造业发展目前面临哪些不利因素？

工人,员工,制造业据说不少一线员工遭遇降薪和辞退，我国的制造业发展目前面临哪些不利因素？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

据说不少一线员工遭遇降薪和辞退，我国的制造业发展目前面临哪些不利因素？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

制造业的一线二线员工被压榨的太狠了，加班连班是常态，罚款是手段，工时打八折，钱都被管理层挣了。百分之二十多的工人养活了百分之七十多的行政跟管理人员，这能好？谁有机会都会离职！

回答于 2019-09-11 08:43:50

所有一线员工，不论任何企业任何单位，都不愿意在一线工作！因为工资待遇和高管差距太大！这种情况已经失去平等分配原则了！必须改！

回答于 2019-09-11 08:43:50

别说私企和外企了，我是国企的一名一线员工，给你们说说我们公司领导的任务是什么，公司领导制定的任务就是对一线工人的罚款，看到这些或许你们会说能有多少领导罚，我们企业大概有两千多人，光副总之类的就二十个，不从事生产工作的大概有五六百人，这些人都是有权利对生产线的职工进行处罚的，如果不是被房贷卡着，也许所谓的国企也快没有人了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就是一线的老职工，签的是无固定期限合同了，单位现在就是采取各种手段，调岗，加大工作量，各种理由克扣本来就不高的工资，逼着老员工主动辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

制造业我接触很少，所以没有可说的。我只知道富士康员工跳楼又跳楼的悲剧，只知道经常报道有员工猝死的悲剧。我也亲眼目睹一位快递员在路上被飞驰的汽车撞倒在地。还有某个某个企业名人叫嚣“996”是员工福报，对员工猝死的冷漠的反应。更有身边的人因为不再像以前那样挣到足够的钱而导致家庭分崩离析。愉快的人幸福的人好像越来越少了。大家越来越焦虑了 ，连结婚生孩子的激情都要消失了

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在央企工作了30多年了，央企的了工资分配呢，还是很清楚的。

一线工人的工资偏低，企业呢，也确实是不好处理，

哦，高级管理人员工资高啊，总要吸引一些人才，

技术人员的工资也要给高，没有办法，因为你不给高就被别人挖走了。

企业没有那么多钱，

什么原因呢？利润偏低，

为什么利润会这么低呢？因为这个税收太高了，

增值税17%这一进一出，先加17%的税，利润都被税收吃掉了，企业没有利润，拿什么给工人发钱呢？

人口的红利呢，现在还没有分完，虽然90后都进入工厂了，但是大量的60后70后还都留在工厂里面，他们也是劳动力啊，他们就拉低了整个劳动力市场的价格。

要想解决这个问题，首先要把税收均衡了。

等到这帮60后，70后都退休了，干不动了，这劳动力才会越来越值钱。

特别是有一些行业，国家对他们太客气了，

新兴的行业，做网站的，做直播的，演艺界的，金融行业的，

国家收他们的税收的太少了，他们挣钱太容易了，

要想让劳动力值钱，让企业能招到合适的劳动力，让一线的工人有更高的收入。

必须要加大金融行业，演艺行业，体育明星，网络新兴行业，加大他们的税收，

降低办企业办实体了税收，只有平衡了这些事情，企业的利润更多了，企业更有钱了，能给出更高的工资了，

才能够让企业吸引到更多的劳动力，更好的劳动力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国有企业，有的管理人员甚至比一线工人还要多。工资是工人的好几倍。工人加班加点还不算是加班，甚至没有休息日。你说工人还有什么积极性？难怪现在的小青年都不愿意进工厂。

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