您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
现在的丈母娘为什么喜欢找体制内的人做女婿？
体制,女婿,丈母娘现在的丈母娘为什么喜欢找体制内的人做女婿？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
来个靠谱的回答！因为政府已经帮忙筛选一遍了，能考公务员学历没问题，能考上智商没问题，通过政审家庭背景没问题，通过体检身体没问题，
回答于 2019-09-11 08:43:50
靠谱，国家帮忙过滤了一道。别拿个例反驳，我是从比例上来谈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，不止现在的丈母娘，自古以来都是如此。请看范进中举前后，胡屠夫对女婿的态度变化即可。
二，体制内的女婿，国家已经通过笔试检查了智商，面试检查了情商，政审检查了三代，体检检查了身体，是优质产品，盖章免检。
三，体制内的女婿即使不贪不占，也可以护一家平安。
四，在亲戚朋友，街坊邻居面前提起来倍儿有面子。
五，有纪委监管，他不敢有花花肠子。
六，是个只涨不跌的潜力股、绩优股，职务越来越高，工资越来越高
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的岳母娘为什么喜欢找体制内的做女婿，主要是因为找体制内的男子做女婿，有着种种好处。何为体制呢？简单地说就是公务员，或者说是事业编制，再就是国企央企等单位，这些在编人员可以说是外表光鲜，看上去听起来十分有面子，也就是说这些人在众人眼里是当官的，是吃国家饭的，可以旱涝保收，再就是这些人可以办成一些事情，主要还是因为中国是一个人情人际人治关系社会，而在体制里，更便于解决一些实际问题，更利于在社会上立足。而具体的原因还是因为以下几点：
一是体制内有面子。体制内的人员，由于单位的性质和分工不同，加之我们国家的管理工作都是由行政事业单位还有就是国企央企，行政事业编等等这些单位来完成，所以说行政事业编制人员手中都有一定的权力，而这些权力又与广大民众的生活息息相关，而且体制内的这些人员，由于掌握着一定的权力，也就成了民众口中的官员，而在中国有一个习俗，那就是光宗耀祖，而光宗耀祖最大的荣耀莫过于子孙后代中，有当官的了。而找体制内男子作女婿则刚好满足了这一需求，可以满足岳母娘那后代当官的虚荣性，也正是有了这份虚荣性的满足，就可以在世人面前吹嘘，自己的女婿在某单位如何如何，在受到欺侮时，在和别人斗嘴时，增加了不少筹码。不光如此，在体制内还可以得到其他一些好处，比如体制内由于官阶的不同，在单位又可以认识不同的人，而这些人，又可以通过协调的方式来达到目的，总之一点，也就是说，平常老百姓不能解决的问题，而在体制内的那些人员，却可以通过种种手段来解决，这也是特有面子的事情，也是岳母娘们为什么愿意找体制内人员作女婿的重要原因。
二是体制收入稳定。再就是找体制内人员作女婿，可以得到丰厚的收入，因为体制内人员，有着稳定的工作，从而也就有了稳定的收入，可以旱涝保收，而在体制外的那些人员，由于工作的不稳定性，工作的不确定性，工作的不连续性，也就导致着工作收入的不稳定，而这些在体制内的人员则不会出现这种情况。再就是体制内的人员，可以通过手中的权力，或者说是本部门本单位的旗帜或者说是权力，通过协调的方式 ，办成一些事情，从而达到体制内人员无法办成的工作，这让他们也能收益，而体制外的那些人员，由于没有单位，几近没有人管理，更别说去找人解决问题了，首先连人都不认识，而且不知道门往哪里开，树往哪里栽，不知道如何解决眼前的问题，最终的做法要么是失败，要么就是托人找关系，开后门来达到目的，而在体制内的人员，则可以快速有效地完成体制外的那些人员所不能完成的的工作，主要还是因为他们有面子，有金钱，在这多种方式的影响下，最后完成了体制外人员所不能完成的事情，这就大大地给体制内人员无形地创造了不少有利条件，让他们成为竞争的优胜者。
三是体制内文化高。由于进入体制内，需要有一定的过硬条件，比如说是大学毕业，是硕士等，要么就是必须通过一定地考核才能进入体制内，这就决定着进入体制内有相当的文化基础才行，否则就是根本进入不了体制内。而体制外的那些人员，多数是被学校包淘汰，要么就是文化没有达到一定的比例，或者说是不够进入大学的校门的条件，这就决定着这些人的文化素质十分有限，这些人的能力十分有限，从而决定着这些人的社交面十分有限，所以说，体制内的人员的文化素质要远远强于体制外的人员。还有一个重要的原因，在体制内的那些人员，可以通过不断地学习，有的是岗位学习，有的是外派学习，有的是自己单位组织的参观见学等，所有的这一切，决定着体制内人员的文化素质在不断地增长，而体制外的那些人员，由于要受生活的操劳，要四处奔波去赚钱，有的更是要下苦力去赚钱，有时更得投资做生意去赚钱，可以说是每分钱都流着血和汗，倘若要是不劳作，就没有钱用，就没有饭吃，倘若要是不辛苦，就没有钱花，没有钱来供养家人，倘若要是不日里夜里地去工作，那么要想走好一条生存之路，只能是一句空话假话大话，所以说，体制外的那些人员在择偶上，是无法和体制内的那些人员相比的。
四是体制内素质强。进入体制内除了相当的文化基础外，还有就是体制内人员，有相当的约束条件，比如说公务员管理规定，行政事来编人员管理规定，企业内部管理规定等，还有就是国家法纪法规的管理规定等 ，再就是一个单位的日常管理，每日的交班，经常性的管理工作，经常性思想工作等，都让体制内人员要遵守各项管理规定，要注意自身形象，要注意自己的言行举止等，还有就是体制内人员，倘若要是犯了错，或者说是触犯了法律，则要受到党纪国法处罚，轻则丢官，砸饭碗，重则进监狱等，总之一点，体制内人员要为自己的言行负责，要受到民众的监督，尤其是在现在的网络社会里，这种监督更加强烈，稍不留意，就会被会披上负面形象的外衣，倘若要是不注意自己的言行，就会成为阶下囚，这也就决定着体制内人员无形当中养成了一高素质。而体制外人员则不同，由于工作的不稳定性，工作内容的不确定性，这就导致着无法对他们进行经常性管理工作，和经常性思想工作，倘若这些人要是不犯大案要案，就不会有人去处罚他们，再就是这些人没有的固定的工作环境，这些人无法开展经常性学习，无法开展经常性教育，他们的素质就无法得到提高，他们的工作随意比较大，素质比较低，形象比较差，这也是岳母娘不愿意找体制外人员作女婿的一个重要原因。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |