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在体制内工作,有能力但喜欢发牢骚的人真的会影响提拔吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在体制内工作,有能力但喜欢发牢骚的人真的会影响提拔吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管任何单位没人喜欢爱发牢骚的人,也没有领导喜欢这样的人。牢骚太盛防肠断。而且还是喜欢发牢骚,这样的人出再大的力也不会落好吧,不要说是再提拔了。要说他有能力,除非他自己能够独立完成大家的工作量,他也不可能做到的。再说了,考核领导干部是要全面衡量一个人,不可能是单方面的,重要的是考核领导干部,是按照干部条例来的,大方向是这样的,个人理解,仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以肯定的说,有能力不是提拔的唯一标准,还有其他各个方面因素,即使你能力足够强但你爱发牢骚仍会影响提拔,另外还会让同事不敢与你过多交往,被大家排斥,越被排斥你越郁闷越想发牢骚,造成恶性循环,为一时口舌之快影响提拔和同事关系,得不偿失。
1、领导推荐是提拔的重要关口
提拔一般都是领导说的算,而发牢骚实质上是对一些事物的不满,其中可能就包括对领导、或单位工作等问题(因为你喜欢发牢骚,即使不想对单位事情发牢骚但是还会一不小心就可能说出,好事不出门坏事传千里,领导很快就会知道),一个被下属表达不满的领导是不会考虑你的晋升的,又不是没有人选,虽然你能力强。
2、同事口碑是提拔的重要基础
一个发牢骚的人其实是负能量的发泄,发牢骚会有意无意给他人造成威胁或伤害,所以没有人喜欢被传递,没有人喜欢成为发泄对象,没有人喜欢被影响心情,没有人愿意被伤害,慢慢的同事就会疏远你、排斥你,没有人愿意和负能量的人一起工作,另外发牢骚可能会涉及个人隐私或领导、单位工作,所以同事不想受到牵连也会疏远你,总之没有人喜欢爱发牢骚的同事。而提拔需要考核,是需要群众基础的,同事排斥、疏远你,就会影响提拔。一个在同事中口碑不好的人,领导提拔也会有所顾忌,怕推荐考核大家不捧场打脸。
3、如何控制发牢骚?
发牢骚是对事物的不满,是情绪的发泄,所以根源在思想上,那么如何不发牢骚第一就是转变思想,要知道换位思考,己所不欲勿施于人,你要是被发牢骚你会愿意接受吗?第二控制情绪,只要情绪稳定,人就会理性很多,就会顾及到其他人的感受,如果感觉不好,可以暂时离开,稳定一下,告诫一下自己,也没有了发牢骚对象,就控制住了发牢骚,第三学会转移和释放,遇到不满要学会转移注意力,慢慢就会忘记了不满,另外学会释放,和能理解你的最好的朋友一起聚聚,你发牢骚他们能理解你,不会对你不高兴,你在没有得罪人的情况下释放出不满情绪,在单位就不会发牢骚了。
我是A职场解惑A,欢迎大家一起讨论,谢谢阅读!祝你好运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在体制内,你干十件好事不一定有多少人记得;但当众发一次牢骚全单位的人都记得!
小张是单位业务骨干,每天起早贪黑加班加点。默默无闻的工作。直到有一天,他一不小心“一夜成名”了!
那天下班后,有人在职工微信群里发了个比较急的通知。刚加班回家的小张,本来心情就不好,就说了几句“大实话”:
干嘛通过微信群聊发通知?
干嘛非得下班后发通知?
……
应该说,这是众人心里都想说的话!但别人没说,只有小张说出来了。微信群里顿时一片死静……
小张以为自己就发表看法没啥事的。没想到,半年后面临职务晋升时,有人提出反对意见。说小张不成熟,不识大体,不关心单位建设……民主投票中,他的票数少的可怜!
体制内有其本质的不同,特别强调:
1.一切行动听指挥。
2.个人服从集体。
3.少数服从多数。
所以,在体制内工作,有什么意见和想法可以通过合理渠道反映,不要轻易通过发牢骚的方式表达。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管你有没有能力,只要肯发牢骚,都会给领导不好的印象,会影响提拔使用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
爱发老骚的人一般领导都不太喜欢,因为你这付腔调很难看,也会影响提拔。具体也要分领导的气量与考量。如果你在业务上很有本事也存在提拔的可能性。
发老骚与说怪话也是有区别的,后则属于带一点智慧型有一点才的人。而发老骚纯属较粗鲁缺少一些涵养的人。想改掉爱发老骚的毛病怎么办?提一些建议;
有话好好讲,不要把自己的作用看的太大了,允许领导在工作上存在不周全的地方,自己有好的想法以建议为目的,可以平和的交流,这样会好一些。
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