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产假未到，领导通知去上班，要不要去?

产假,你的,领导产假未到，领导通知去上班，要不要去?

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

事情的大小、轻重、缓急都需要你作为当事人来评判。当然，没有必要为了一点儿小事，非要和领导抬杠，毕竟你还要回学校。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本来暑假7月开始，去年遇上新冠肺炎疫情，推迟放假。这是前情。

我8.27号生的二宝，12.21开始上班。因为大宝19年剖，和二宝相隔太近了，到晚期的时候肚子大很笨重，教室在四楼，每天少的时候3节课，多的时候四节正课外加一节自修晚读，上完课还要买菜做家务之类的，又是夏天最热的时候。好难熬，虽然预产期在9.10但是我7.10号就开始请假了。7.16号期末考试，现在想来很后悔，如果当初不管如何再坚持几天，就可以休完整个学期了。大宝和二宝相差14个月，两个都是剖腹产，两年内完成生育任务。

不过大宝是6.18号生，5.20号就请假保胎，到12.8号才上班，因为从出生到产假结束基本自己带的孩子，我就跟校长说明情况请求产假休到老公退伍回来。他一回来我就自己打电话要求回校上班了。

虽然二宝三个多月就上班，但是想来也还好，在带大宝最困难的时候学校可以满足我的需求，二宝休短一点也无所谓。。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是公立学校你还怕啥，产假是你应该享受的权利，所以你只需要根据自己的实际情况和自己的意愿来决定就行。反正158天我都觉得不够，更加不可能提前去上班的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定要去啊，不然校长会给你穿小鞋。

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