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产假未到,领导通知去上班,要不要去?
产假,你的,领导产假未到,领导通知去上班,要不要去?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
事情的大小、轻重、缓急都需要你作为当事人来评判。当然,没有必要为了一点儿小事,非要和领导抬杠,毕竟你还要回学校。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来暑假7月开始,去年遇上新冠肺炎疫情,推迟放假。这是前情。
我8.27号生的二宝,12.21开始上班。因为大宝19年剖,和二宝相隔太近了,到晚期的时候肚子大很笨重,教室在四楼,每天少的时候3节课,多的时候四节正课外加一节自修晚读,上完课还要买菜做家务之类的,又是夏天最热的时候。好难熬,虽然预产期在9.10但是我7.10号就开始请假了。7.16号期末考试,现在想来很后悔,如果当初不管如何再坚持几天,就可以休完整个学期了。大宝和二宝相差14个月,两个都是剖腹产,两年内完成生育任务。
不过大宝是6.18号生,5.20号就请假保胎,到12.8号才上班,因为从出生到产假结束基本自己带的孩子,我就跟校长说明情况请求产假休到老公退伍回来。他一回来我就自己打电话要求回校上班了。
虽然二宝三个多月就上班,但是想来也还好,在带大宝最困难的时候学校可以满足我的需求,二宝休短一点也无所谓。。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是公立学校你还怕啥,产假是你应该享受的权利,所以你只需要根据自己的实际情况和自己的意愿来决定就行。反正158天我都觉得不够,更加不可能提前去上班的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定要去啊,不然校长会给你穿小鞋。
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