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产假未到,领导通知去上班,要不要去?
产假,你的,领导产假未到,领导通知去上班,要不要去?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
四、严格把控休假时间
你要看一下你的产假还剩多少天,一定不要无故旷工,等产假休完了之后一定要及时回去上班,免得被他人抓住把柄。
劳动合同法依法保护女教师的合法权益,产假是国家规定的给予女性的合法假期。任何人无权剥夺,并且在产假内女教师的工资待遇不受影响,应当正常发放。
所以你妈劝不用担心你拒绝他之后会有什么影响,如果学校领导真的一意孤行,你可以去教育局或者纪委反映情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们产假三个月,快三个月的时候,我们校长提前让要好的同事给我打电话打探情况,透漏一下学校不缺人,我当时想去西校区,所以比较着急,于是给校长打电话,,校长问娃怎样,奶够吗,谁看孩子啊,十分关心,我说想去西校区,校长也十分高兴,说来吧,给你一个班,我就去了
后来才知道,产假三个月是大家都好欺负,硬要歇158天也不扣钱,学校不缺人是我来了才不缺人的,我来了简单交接一下,一个马上到预产期的同事就歇了[我想静静](她教的高三艺术班,只剩40多天了,找个年轻的怕教不了高三,找个岁数大的人家不愿意接艺术班,而我带过艺术班)
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.看你对这份工作得看重程度,如果这份工作在你以后家庭收入占比特别高,还是需要先过去看看情况,了解是什么原因需要你提前结束产假
2.去找领导说明特殊情况,如果真的必须上班问清楚有没有什么补助,是否可以放宽还上班时间
3.如果真的不想上班,可以去教育局上报相关领导,让上级领导解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
我产假还有1个月零3天休够时就回去上班了,这期间不用坐班,去不去主要看孩子情况和身体状况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
符合国家生育政策的生育,是国家有明确规定的产休假的,如果是超生,比如三胎或四胎,在目前政策来说,没有明确规定的产假,公司可以参照国家规定的产休假给予假期,也可以和劳动者协商一致约定一个合适的产休假(我司有个生育第三胎的员工,给了产假3个月)。
如果你的产休假是国家有明确规定的,且你个人身体情况或小孩情况不允许你提前返岗,你可以和公司说不去,公司也不能因此而提出解雇你,毕竟这个是你的合法权益,应当享受。
如果你的产休假是不符合国家生育政策的,是和公司协商一致决定的,如果你确实不能去,建议你好好和公司沟通,避免公司因此给你穿小鞋。
我们公司有很多产假员工提前返回工作岗位的,因为公司人手不够,是敬业的。但从家庭和个人方面来说,不建议提前返岗,毕竟小孩太小,个人刚生产完也需要一定休息,当然如果家庭经济条件不允许,需要一份工资缓解生活压力,又另当别论了,毕竟再怎么说,学校的工作环境,工作量,休假情况应该还是相对较好的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个得看情况,一般来说这是你享有的权利,如果学校你这个课程老师特别紧张,你又比较担心自己的学生,你就看着办了
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就是这样,有时候身不由己。
题主自己在公立学校,没有交代原因,是校长换了去学校,还是其他任务需要赶往学校。
题主自己还在假期中,也就是这个时间,受法律保护,但实际情况,可能需要题主去学校,因为领导通知了。
如果是你请产假,需要别人代课,过去交接一下流程和手续,我觉得去一趟。
如果是哪个笔记没交,“两学一做”等,或者心得体会就缺你的了,让哪个同事代劳一下。
要不要去,当然看事情的轻重缓急。如果很急,你当然需要去一趟,不着急,就拖着,毕竟,你还在产假。
最好的,当然你应该电话里边问清楚,究竟什么事,或者私下找同事问问,正常领导找你,肯定有事情,没事儿找你不是吃饱了撑的。
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