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产假未到，领导通知去上班，要不要去?
产假,你的,领导产假未到，领导通知去上班，要不要去?
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
四、严格把控休假时间
你要看一下你的产假还剩多少天，一定不要无故旷工，等产假休完了之后一定要及时回去上班，免得被他人抓住把柄。
劳动合同法依法保护女教师的合法权益，产假是国家规定的给予女性的合法假期。任何人无权剥夺，并且在产假内女教师的工资待遇不受影响，应当正常发放。
所以你妈劝不用担心你拒绝他之后会有什么影响，如果学校领导真的一意孤行，你可以去教育局或者纪委反映情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们产假三个月，快三个月的时候，我们校长提前让要好的同事给我打电话打探情况，透漏一下学校不缺人，我当时想去西校区，所以比较着急，于是给校长打电话，，校长问娃怎样，奶够吗，谁看孩子啊，十分关心，我说想去西校区，校长也十分高兴，说来吧，给你一个班，我就去了
后来才知道，产假三个月是大家都好欺负，硬要歇158天也不扣钱，学校不缺人是我来了才不缺人的，我来了简单交接一下，一个马上到预产期的同事就歇了[我想静静]（她教的高三艺术班，只剩40多天了，找个年轻的怕教不了高三，找个岁数大的人家不愿意接艺术班，而我带过艺术班）
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.看你对这份工作得看重程度，如果这份工作在你以后家庭收入占比特别高，还是需要先过去看看情况，了解是什么原因需要你提前结束产假
2.去找领导说明特殊情况，如果真的必须上班问清楚有没有什么补助，是否可以放宽还上班时间
3.如果真的不想上班，可以去教育局上报相关领导，让上级领导解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
我产假还有1个月零3天休够时就回去上班了，这期间不用坐班，去不去主要看孩子情况和身体状况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
符合国家生育政策的生育，是国家有明确规定的产休假的，如果是超生，比如三胎或四胎，在目前政策来说，没有明确规定的产假，公司可以参照国家规定的产休假给予假期，也可以和劳动者协商一致约定一个合适的产休假（我司有个生育第三胎的员工，给了产假3个月）。
如果你的产休假是国家有明确规定的，且你个人身体情况或小孩情况不允许你提前返岗，你可以和公司说不去，公司也不能因此而提出解雇你，毕竟这个是你的合法权益，应当享受。
如果你的产休假是不符合国家生育政策的，是和公司协商一致决定的，如果你确实不能去，建议你好好和公司沟通，避免公司因此给你穿小鞋。
我们公司有很多产假员工提前返回工作岗位的，因为公司人手不够，是敬业的。但从家庭和个人方面来说，不建议提前返岗，毕竟小孩太小，个人刚生产完也需要一定休息，当然如果家庭经济条件不允许，需要一份工资缓解生活压力，又另当别论了，毕竟再怎么说，学校的工作环境，工作量，休假情况应该还是相对较好的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个得看情况，一般来说这是你享有的权利，如果学校你这个课程老师特别紧张，你又比较担心自己的学生，你就看着办了
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就是这样，有时候身不由己。
题主自己在公立学校，没有交代原因，是校长换了去学校，还是其他任务需要赶往学校。
题主自己还在假期中，也就是这个时间，受法律保护，但实际情况，可能需要题主去学校，因为领导通知了。
如果是你请产假，需要别人代课，过去交接一下流程和手续，我觉得去一趟。
如果是哪个笔记没交，“两学一做”等，或者心得体会就缺你的了，让哪个同事代劳一下。
要不要去，当然看事情的轻重缓急。如果很急，你当然需要去一趟，不着急，就拖着，毕竟，你还在产假。
最好的，当然你应该电话里边问清楚，究竟什么事，或者私下找同事问问，正常领导找你，肯定有事情，没事儿找你不是吃饱了撑的。
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