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产假未到，领导通知去上班，要不要去?
产假,你的,领导产假未到，领导通知去上班，要不要去?
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟校长谈很重要。
一般校长会主动跟你商量的，这个时候还是看你自己的决定。如果你不想提前上班，你可以跟校长说你目前的困难，孩子小、无人看管、不吃奶粉等。如果你不去上班，校长也会理解你的。如果你不好拒绝，你还可以跟校长谈，因为还在休产假，学校遇到困难又不能不管，所以你可以接受上课，但是有课时上课，没课的时候回家照顾小孩，产假期间上班，同等时间延长你的产假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
产假未到，让你去上班，是违法的，你可以找劳动仲裁去告他，你有权利拒绝。不过话说回来，学校明明知道你休产假，还让你去上班，肯定学校里也有难处，你如果愿意去的话，可以提前说好，跟你少安排一些工作和课程，量力而行，学校也会照顾你的。心里实在是真不想去的话就直接说不去，毕竟在哺乳期，学校是不能辞退你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的产假应该是到时间了，产假只有三个月多一点点。有的地方是半年应该是照顾或惯例，但并不合规。所以，产假未到领导通知去上班在公立学校是不可能的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不去，找个借口
回答于 2019-09-11 08:43:50
生孩子是女人一辈子的一个重要节点，需要时间恢复身体，需要更多精力照看孩子，还要调整情绪适应走形的身材和脆弱的心态。没有准备好，就硬性被要求上班，对女性有很大伤害。身体是革命的本钱，没有好的身心，别的一切都是浮云了。调整好再考虑上班的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
快收假了，我的产假也没有到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题可以分情况决定：
1.于理，你不回去，你没错，这是你的权利，法律明文规定的，你既然还在产假期间，那你就不用上班，如果领导一定强制要求你回去上班，那你可以运用法律武器维护自己的合法权益。
2.于情，如果学校事情真的很紧急，那你在身体情况允许的条件下，可以暂时回去帮忙，等到事情忙完了，你和领导说明再继续休假，相信你们领导也会同意的。
3.如果家里小孩没有人看护，那就和领导沟通，说明自己的情况，相信领导也会理解的。
4.我在国企上班，周末本来是休息的，但有时候有紧急事情需要处理，也会进公司工作，但是过后可以申请补休，你也可以和你们领导说一下看看能不能这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚决不去！如果领导让你去，一旦你去了，领导以后就觉得你好欺负，以后你的工作你就更难开展了！
一、学会跟领导沟通
你一定要先问一下领导，学校里面有什么样的急事，需要你正在休产假的老师去处理。你要把事情的前因后果问清楚，到底是什么样的原因让领导会对正在休产假的你能发布这样的命令。
二、该怼的时候不要怂
你是公立学校的老师，学校的领导无权把你开除，并且你的工资也不是由领导发放，你完全可以放心，你怼了领导之后他除了在工作当中可能给你穿小鞋之外，其他的绊子他也使不出来，如果他真的违规违法违纪给你穿小鞋，那么你可以完全去纪委举报他。
三、在职场学会拒绝才能赢得他人的尊重。
职场如战场，在职场上如果你不会拒绝他人，那么别人就会以为你好欺负，以后在工作当中还会继续欺负你。你只有面对不合理的要求给予严词拒绝时，他才会尊重你。
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