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公司发了年终奖，反而惹来怨声载道！到底是什么原因？
年终奖,员工,公司公司发了年终奖，反而惹来怨声载道！到底是什么原因？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是分的不公平或者奖金金额与心理预期差太多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
众口难调难免的
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖发多少谁都不会嫌多，最主要的原因就是人性的贪婪。
前几天，公司发的年终奖刚到账，同事就开始了讨论年终奖的金额，同事小林凑到我跟前抱怨到，这公司太没良心了，一年当牛做马的，才这么点，你看我们领导，天天坐办公室，拿的却是我们的不知道多少倍，这也就算了，看看小孙和我一样的工作，比我多拿了3千块，想想真不值得。
听着小林和大家几乎差不多的抱怨，我知道年终奖这碗水永远端不平。
结合自己年终奖经历，我总结下发了年终奖，反而惹来怨声载道的存在3个主要原因
01:辛辛苦苦1整年，看到年终奖金额时，付出和收获不成比例，没达到预期
我们辛辛苦苦了一整年，对于每个月的工资，我们基本也就是月光族的状态，所以就把所有的希望都寄托在了年终奖上面。
我们人的基本观念就是：付出总有回报，当自己一年的付出没日没夜的，在思维层面就是觉得公司给予我的就一定要对得起我这一年的努力，可当我们看到年终奖时，有种失落感，和自己的预期相比是远远落后的，这个时候，丝毫不会去考虑其他外在的因素导致的年终奖少的问题。
对于公司来说，企业是要以盈利为目的的，不管全体员工拼了命的工作，到头来却没有利润，这样的情况你说他又拿什么给我们发年终奖了。
02：年终奖的分配不均，惹来怨声载道，未起到犒劳公司员工的目的
有很大部分的公司在分配年终奖上面，并没有一个统一的标准，没有一个完善的体制分配，更多的都是通过公司领导决定分配的标准和比例，这样的分配总是会出现一碗水端不平的现象。
这样的分配过多的是情感决定了年终奖，往往会出现与实际付出出现偏差性，天天拍马屁的比勤劳工作的拿的年终奖还要得多，这样的案例真的是比比皆是。
原来年终奖没发的时候，年终奖是盼头，等年终奖发了发现还不如天天拍马屁的，你说怨声载道的结果就成为了一种必然。
03：发了年终奖，和同事、和自己过去、和朋友各处攀比，结果是完败
人就爱攀比，在公司发了年终奖一发的时候，看到的发的，就是会和同事啊，去年的年终奖去比较，如果高了，那就没啥的，低了就开始抱怨了，这个公司不地道啊，没人性啊什么的。
更可气的是和一起出社会的朋友一比较，发现又低了不少，这个时候火就更大了，丢面子啊！！
排除掉认为的因素，我们要做的是努力去思考我们为什么少，而不是一味的抱怨，要想在别人面前有面子，我们需要做的是往正确的方向去努力，坚持就是胜利。
总的来说：
公司的年终奖发放，基本是做不到公平可言的，我们不要用付出了就是一定有高回报的的想法去看待这个年终奖，它是一个对于你付出的一个标准，但并不是唯一的标准。
年终奖受到因素的影响总是多方面的：公司的业绩、领导的不公、公司的利润以及岗位的性质等各种方面问题，我们如果一味的抱怨年终奖，其实最终受苦的也都是我们自己，抱怨什么作用也没有，我们能做的就是来年努力的工作，升职加薪，当然如果你已经对公司彻底的失望了，那么可以选择考虑换一个新的环境，去追求更高的年终奖，前提是你的能力达到了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说到底，就一句话，心里在作祟，没达到预期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况一般不是多或者少的问题
所谓，不患寡而患不均
回答于 2019-09-11 08:43:50
我这儿连“怨声载道\"都省了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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