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公司发了年终奖，反而惹来怨声载道！到底是什么原因？
年终奖,员工,公司公司发了年终奖，反而惹来怨声载道！到底是什么原因？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司发了年终奖，反而惹来怨声载道！到底是什么原因？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我带大家看看我之前发年终奖我的感触，实实在在的写，写我当时的心情。
我在一家餐饮公司工作一年了，在三月份全体上千员工集合去酒店聚餐开年终总结，顺便发年终奖，听说年终奖随机抽取，不管任何人来工作多长时间，都是一视同仁进行抽奖。年终奖最高一万，最低几十，凭运气抽。
店长讲了年终奖如此发，大家高兴的跳起来，干劲十足精神充足。
期待的年终奖终于来了，一路上欢声笑语去了，在酒店门口高级领导一一和我们底层员工握手问好，特别感动，觉得来这家公司不错，重视我们员工每一个人。
来点酒店被带到餐桌上，还送每个人一盒礼物，吃的时候还有表演节目，饭菜很丰盛，大部分都浪费了，没吃完就领导演讲了，谁还敢吃啊！也没听懂说的啥！对我们来说一大堆废话，什么未来前景，公司发展啊！……我们期待的是年终奖。我们不管别的，别的也不是我们关心。
终于到抽奖了，先抽小奖，以此类推抽大奖。没抽到的都抱有希望，抽到的一脸不高兴。到最后也没有抽到我。我心里难受不是滋味，看着有些同事干活找不到人，吃饭比谁都早，竟然抽几百，还有些来店里就玩手机，忙的热火朝天没有他们事，领导和他关系好，也算混吃混喝，竟然也有，我们就觉得不公平了。肯定有人在后面做鬼，抽奖都是他们抽的念名字，我们只看。
最后可想而知，大部分人都不高兴，工作中再也没有以前的勤奋有干劲了。没几天后大家纷纷辞职，我也在其中之一。
听说这顿聚餐公司花了几十万。真浪费啊，把这钱激励踏实工作的员工多好啊！却公平抽年终奖，你们说公平吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实，现在许多公司领导发现一个悖论或觉得郁闷的，即，不发年终奖，大家有意见，发年终奖，员工也有不满，网上和现实的交往中也会经常听到对人们年终奖的议论或调侃或抱怨或牢骚。为啥出现这么个令人啼笑皆非的尴尬现象?
这可能在年终奖中存在一下原因吧，
其一是人情奖。谁与领导走得近谁的奖金高
其二是弹簧奖。把制度规矩放在一边，凭领导拿捏发奖的多少。
其三是不兑现承诺的做法。这经常发生，这对干老实活儿的人伤害比较大。
其四怕闹的做法。即，谁吵得凶，领导以稳定为由，谁的奖金高。
如果这样发奖金，没有怨声载道才不正常。
所以，各位企业领导当你遇到员工对年终奖有意见时，恭喜你，说明员工对企业有信心，对领导有一定的信任。这时你要换位思考，认真听取意见背后的原因并及时改进，以有利于充分发挥年终奖的本来作用，推动企业健康和谐发展。如果员工对你发的年终奖的是否具有合理性都保持沉默，但又都在背后议论，说明员工对领导基本失去信任，这对企业发展肯定不利的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为大概是大家年终奖分得一样多。年底了，老板认为大家都辛苦了，谁也不得罪，因此给每个员工都发一样多年终奖，这样体验公平性，殊不知，这才是对付出员工的不公平。这样会让平时工作努力的员工伤心，也会让平时混的员工投机取巧，反正混和不混都拿一样的，干嘛还要努力。所以，分年终奖不在于分多少，而在于怎么分，这样会让员工知道他在老板心里的位置，也会刺激偷奸耍滑的员工以后努力。
举个例子身边的真实案例:单位A，年终奖满一年以上的员工每人发2000元，发完奖金后，工作年限10年、8年的老员工和平时能力突出积极努力工作的员工心里都特别不舒服，领完奖金就开始了吐槽大会，把老板骂的狗血喷头，说干了这么多年竟然和干一年的拿的一样多，还有平时XX啥活也不干，就知道偷懒，也拿这么多，以后都不用用心干，反正一分钱也不少拿。员工工作的积极性立马减半。
单位B，同样是发年终奖，给优秀员工积极分子每人1000元，给努力上进的员工每人800，给默默付出任劳任怨的员工每人600，其他300-500不等，老板说，一年会比一年好，明年红包会更厚，领完奖金，每个领到奖金的员工都要上台分享感悟，然后每个人对工作平台和老板一感顿恩戴德，都认为自己在老板的心里很重要。
(以上奖金数就是举例，不作为吐槽的点)
同样是发年终奖，公司B没有公司A奖金发的多，但是员工却死心塌地的跟着老板干。
所谓的公平是按劳分配，才叫公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说说我们公司很情况：
因为今年疫情，公司营收的确受影响，业绩也少了几千万，利润自然少些。
可有老员工自已算帐说，公司的利润不比去年差，公司今年的年终奖应该不少于去年。
好，最终年终奖发下来，比去年少了百分之三十左右，这时候员工就议论纷纷了。
员工会和以前比较
没有人希望自已辛苦一年，拿的年终奖还不如去年。这是可以理解的。
但，做为公司，也是无奈，员工满意度当然很重要，只是，年终奖肯定要根据营收来定，这是规则底线。
员工不患寡，但患公平
更多的时候，是员工觉得和自已一样的员工领的比自已多。
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