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公司就要搬迁去外省了，合同到期不续签，有补偿金吗？

补偿金,劳动者,合同公司就要搬迁去外省了，合同到期不续签，有补偿金吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司年底就要搬迁去外省。
据小道消息说合同到期后公司就不会续签了，我们也就不算是合同工了，这么说来公司搬迁的时候我们是不是就拿不到，补偿金，了呢？
如果到时候老板給我们补偿金的话，是按照合同上面写的：保底工资x工作年限，来赔，还是按照我们现在的:保底+工龄+岗位+技能=实际工资x工作年限，来算呢？
有经验或者懂行的朋友们，能提供点信息吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有补偿金，按工作满一年补一个月计算。合同期满，劳动者有权委求按原劳动合同约定条件继签合同。因公司搬迁至外省，意味着不能按原合同条件续签，劳动者可以要求用人单位经济补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同到期，单位不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者外合同到期主动不和单位续签署合同的，无补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小道消息，还没证实的消息就不要去瞎想和互相讨论了，不然会影响公司内部的办公秩序，私下里可以多听同事们的想法，但是最好多听少说，切记不可以和同事互相讨论造成舆论，一切等正式的通知出来，根据公司的具体安置补偿办法再行讨论；

关于经济补偿金：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。

劳动合同到期，如果你不愿意续签，有两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

正常的单位都会出具安置处理办法的，所以在没有真正的通知出来之前，可以多学习相关的法律法规来维护自己的权益。