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公司签订入职合同强制加班合法吗？

不合法,劳动者,工作时间公司签订入职合同强制加班合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司强制自愿加班，不给加班费，入职签订合同，业务不达标听从安排

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要想合不合法，主要看你自己能不能接受，劳资关系中不合法不合理的事情多了去了，你能接受加班跟加班费你就做，接受不了就下一家，很多公司或厂都是上十二个钟的，两班倒，你说合法吗，肯定不合法，可人家给的工资相对来说比其他厂要高，既使你认为不合法又怎么样，还不是大把人抢着去做。缺钱的人太多了，拿健康拿生命换钱的很多，这就是打工人的无奈

回答于 2019-09-11 08:43:50

与法律法规相违背的合同条文是无效的

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个执业律师来回答这个问题。根据我国《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，公司的行为不合法。

希望能帮到您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

强制加班 ，当然是不合法的 。

但是，你要在一个企业生存 ，就要考虑 企业的难处 ，非必要的时候 ，企业是不会让你加班 的。

加班又不是不给你工资 ，多挣点钱不好吗 ？