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踩点上下班，HR找我约谈，我该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：4

踩点上下班，HR找我约谈，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

李云龙：“哪个狗x的，在老子背后告老子的刁状？”

踩点上下班，咋了？

是违反了法律法规？还是违反了公司规章制度了？

每个公司都会存在那么几个免费“加班”爱好者，工作时间东一榔头，西一棒槌，该完成的工作完不成，只能免费加班。领导一看，这娃真努力，对工作也认真，于是就有了让其它员工也免费加班的想法。然后慢慢的对员工宣导各种加班文化，于是整个加班氛围就慢慢形成了。

但是，终会有一两个人骨格清奇，不为所动，工作完成了，加班干嘛？和同事聊天打趣？这还不如回家抱老婆、逗小孩来得实在，还是该上班上班，该下班下班。

站在某些领导的角度来看就是：别人能免费加班，为什么就你不行？于是踩点上下班的人就成了团队中的“害群之马”，然后就委派HR进行约谈。

既然我们知道约谈的原因，就好处理了。

被约谈时，多听少说，先摸清HR的真实意图。按常理来讲，踩点上下班与正常上下班是一样的，员工并无过错，那么，HR肯定不会从这方面下手。

下手的方向主要有二个方面：一是员工的工作内容以及员工公司持有的态度，二是员工的业余生活。

HR会先通过自己掌握的情况，对员工进行询问，核实，然后巧借员工违反公司条规定，对员工进行发难，让员工进行思维转换，改变思想，以达到自己的某种目的。

只要工作无纰漏，与同事相处和谐，业余未搞违法乱纪的事情，HR也没有办法，心态放平，就当聊天好了。

员工突然踩点上下班，是自离的征兆，说不定是公司惜才，以为员工遇到了困难，派人来了解情况的。

HR也是员工，并不是豺狼虎豹，有事说事就ok啦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

又没有迟到人力的约谈个毛，你要问他这个违法公司哪条规章制度，这种人力资源的权利那么大的公司，估计也不是什么好公司，还能约谈人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回复HR，我的时间很珍贵。你不要浪费我的时间。