您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
踩点上下班,HR找我约谈,我该怎么办?
员工,公司,约谈踩点上下班,HR找我约谈,我该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
踩点上下班,HR找我约谈,我该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
李云龙:“哪个狗x的,在老子背后告老子的刁状?”
踩点上下班,咋了?
是违反了法律法规?还是违反了公司规章制度了?
每个公司都会存在那么几个免费“加班”爱好者,工作时间东一榔头,西一棒槌,该完成的工作完不成,只能免费加班。领导一看,这娃真努力,对工作也认真,于是就有了让其它员工也免费加班的想法。然后慢慢的对员工宣导各种加班文化,于是整个加班氛围就慢慢形成了。
但是,终会有一两个人骨格清奇,不为所动,工作完成了,加班干嘛?和同事聊天打趣?这还不如回家抱老婆、逗小孩来得实在,还是该上班上班,该下班下班。
站在某些领导的角度来看就是:别人能免费加班,为什么就你不行?于是踩点上下班的人就成了团队中的“害群之马”,然后就委派HR进行约谈。
既然我们知道约谈的原因,就好处理了。
被约谈时,多听少说,先摸清HR的真实意图。按常理来讲,踩点上下班与正常上下班是一样的,员工并无过错,那么,HR肯定不会从这方面下手。
下手的方向主要有二个方面:一是员工的工作内容以及员工公司持有的态度,二是员工的业余生活。
HR会先通过自己掌握的情况,对员工进行询问,核实,然后巧借员工违反公司条规定,对员工进行发难,让员工进行思维转换,改变思想,以达到自己的某种目的。
只要工作无纰漏,与同事相处和谐,业余未搞违法乱纪的事情,HR也没有办法,心态放平,就当聊天好了。
员工突然踩点上下班,是自离的征兆,说不定是公司惜才,以为员工遇到了困难,派人来了解情况的。
HR也是员工,并不是豺狼虎豹,有事说事就ok啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
又没有迟到人力的约谈个毛,你要问他这个违法公司哪条规章制度,这种人力资源的权利那么大的公司,估计也不是什么好公司,还能约谈人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回复HR,我的时间很珍贵。你不要浪费我的时间。
上一篇:网贷信用卡负债20多万,逾期一年,如何在一年内还清?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |