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建筑劳务公司的人工费究竟如何处理才比较没有风险?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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,需要做二笔分录:
(一)交回代发工资款时:
借:银行存款
贷:应收账款
(二)实际发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/库存现金
以上方法尽管能避免税务风险,但在实际中做起来难度很大,少有建筑劳务公司能做到。除了工作量的问题外,你很难将已经散发到各个卡中的工资再归集到对公账户,然后再重新发放。
总结:人工费作为建筑劳务公司的主要成本,在发放过程中非常复杂,往往由于遇到企业人员配备不齐的实际问题,无法将工作做细,资料收齐;涉及到方方面面的利益问题,难以按既定的方法工作,
因此,风险再所难免,且无法消除,只能通过提高管理水平,增加人员配备,将工资做细,资料收齐,以此来最大限度地避免风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于建筑劳务公司发生的农民工工资等人工费应该如何处理,以更好的规避税务风险,建议如下:1.建筑劳务公司与农民工签订劳务用工合同,作为企业自己的员工进行管理。2.按规定为民工申报个人所得税。目前,民工一般上有老下有小的附加扣除加专项扣除一般8万元没问题。因为,不会缴纳多少个人所得税。3.关于社保的问题相对比较麻烦,但目前,国家还没有进行真正的管理,一般默认民工有农村医保也可以,所以目前暂时风险不大。这样民工作为企业自己的职工,发生的人工费就可以进行企业所得税税前扣除了,可以很好的规避税务风险。目前,大部分建筑劳务公司直接造工资表,没有劳务合同,没代为申报个税,直接计入成本,存在一定的风险,其实代扣代缴个人工作量并不大。个人建议,供参考!
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