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国企内调岗容易吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

国企内调岗容易吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

说容易很容易，说难很难。调岗一般取决于以下几个因素：

1、岗位需求

国企的岗位有很多特殊工种，专业性较强，要求较高，不是像行政文员一样每一个人都可以胜任，这个时候如果你符合条件，并且符合的不多，竞争也不激烈，你调岗相对就容易一些，如果工作难度不大，经过简单的培训就可以胜任的岗位，竞争自然激烈，调岗就比较困难。

2、社会关系

国企内部的社会关系错综复杂，每一个人都不能小看，很多人说去哪个部门就去哪个部门，很多看似普通的人突然之间晋升迅猛，其实这是背后的社会关系在起作用，所以说调岗容不容易和你背后的社会关系直接相关，即使两个人相同条件你也是作为分母的。

3、个人能力

在社会生存中，能力也占有一席之地，如果你足够优秀，能力足够强，领导就会关注你，考察你，如果你能作为领导的培养重点 ，调岗就非常容易，甚至不需要你主动提出 ，领导都会安排妥当，你只需努力提升自己的能力，圆满完成工作。

还有很多其他情况，比如鹬蚌相争渔翁得利的情况，比如一朝天子一朝臣的情况等等。

祝好运。










回答于 2019-09-11 08:43:50

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国企岗位

国企，首先她的性质是国企，那么国企在追求经济效益（国有资产增值保值）的同时，也要保证一定的社会效益。由于国企固有的性质，必然企业内部的岗位设置与一般的企业有所不同。一般来讲，岗位大类有，管理岗（经理室、办公室、财务室、人力资源、后勤、信息技术、审计），业务岗，党建工会等岗位。




不同的岗位有着不同的责任。例如业务岗，主要是追求经济指标的完成，办公室主要负责行政指令的传达，财务岗主要是账务数据的处理，人力资源岗主要是单位人事工作（80人以下的公司不单独设立，一般与办公室合并办公），审计岗一般是相关制度执行是否规范等。每一个岗位都是有着独特的发展方向，也有着不同的要求。

调岗

国企调岗一般分为两种方式。一种是单位人事部门根据公司发展情况，按照相关的要求，定期组织人员轮岗（一般是管理岗或者是管理人员）；另外一种是职工个人申请。

单位组织调岗。单位组织的调岗（轮岗），一般而言是根据单位的长远发展规划，这一帮是对于单位的骨干人员，这些人员，未来一般会单位部门负责人以上。如果是这种方式，恭喜楼主，你们的单位在有计划、有步骤的培养您。

个人申请调岗（不一定能成功）。个人申请调岗，一般是因为个人原因（不适应岗位、身体问题等原因等）。这类调岗，除非是迫不得已，或者往更好的岗位上发展，否则不建议。

首先，需要重新认识自己。面对新岗位，你自己能否胜任。

其次，资源上浪费。即使调岗成功，你也需要在另外的岗位上，从零开始，原来积累的资源都白白的浪费了。倘若在新的岗位上，同样不能适应，那怎么办？

对于个人申请调岗，还是要慎重。




加强学习，提升业务能力

现在的社会是一个快速变化的时代，在这样大发展、大变化的环境下，我们唯有不断的学习，提升自身业务素质，才能适应时代的发展，自身职业的发展。

如何加强学习？

首先，坚持正确的方向。根据目前的岗位特点，结合自己的专业方向，找准方向。

其次，坚持持久的付出。找准方向之后，要制定学习计划，长久的坚持下去。你的付出，终究会有回报的。

最后，向优秀的人学习。学习他们的工作方式、方法，参考他们职业发展方向。

总而言之，在思考调岗的同时，也需要不断提高对自己的认识。发现不足，补齐短板。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先说观点：不容易或者说符合自己意愿的不容易！

1.国企企业结构相对稳定，变化小，这也是许多人觉得稳定的原因，有利有弊，有利是因为大家觉得工作熟悉，压力小，不像私企压力大，人员不稳定等，但是就是稳定，大家进取心小，相应的人员流动少，换岗的机会不多。

2.如果有空岗位，加上国企人员冗余，裙带关系等人为因素，最终能否是自己上岗未可知（有关系的可以自由选岗）^_^！

3.换岗的机会成本较高，熟悉了本职工作，换个岗位短期内未必可以很快入手，也许干一段时间可能和自己当初的想法未必一致，如果得不到重用，内心可能会失落！

回答于 2019-09-11 08:43:50

容易，难是相对的