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江苏泰州一企业要求待岗员工在食堂坐满8小时，这种行为是否违法？

企业,员工,劳动合同江苏泰州一企业要求待岗员工在食堂坐满8小时，这种行为是否违法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

江苏泰州一企业要求待岗员工在食堂坐满8小时，这种行为是否违法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法并未规定，不做事给发工资违反劳动法。这个事情上企业并没有损害工人的利益，另外一些企业在淡季都会为了留人采取一些措施。没有做事，但支付8小时上班时间的工资，并不违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到一些评论，说企业给员工发工资，企业就不违法。

真的感到很可悲。

什么叫企业不违法？不违什么法？

企业应该跟劳动者签订劳动合同吧，劳动合同里面有一条重要的内容是工作内容。难道企业与员工月底的工作是到食堂静坐八小时吗？如果企业跟员工约定的工作内容不是到食堂静坐八小时，但企业安排员工到食堂静坐八小时，就是企业擅自变更劳动合同，企业擅自变更劳动合同就是违法。怎么能说企业让员工到食堂静坐八小时不违法呢？

企业如果想变更劳动合同内容，可以与劳动者协商，达成一致意见，员工同意变更劳动合同的工作内容，到食堂静坐八小时，这是企业是不违法的。但是，企业没有做这方面的工作，企业当然违法。

任何人都知道，这是企业变相让员工主动辞职，减少甚至不给员工赔偿的举动，就不要为企业辩护了。

结论，企业这样做违法，员工可以以企业单方面变更工作内容为由到劳动部门投诉或者到法院起诉，维护自己的合法利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要是給你開工資，就不違法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道是否违法！就知道3年前收到同样的待遇，劳动仲裁没有帮我，去法院！法院判我胜诉！按照劳动法赔偿！感谢法官！！！重点是你要单位主动开除你，怎么被开除？办法很多…。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有虐待刁难，工资照发，不违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不违法，有算工资的上班时间，只要不违法老板都可以叫你干。