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在工厂上班,辞工之后,一个月后发工资,合不合理?
工资,劳动者,用人单位在工厂上班,辞工之后,一个月后发工资,合不合理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理也不合理你可以当场要求结清工资这是劳动法赋予你的权利如果你不要求他一个月后发也不违法就属于协商结果因为一般会告知你离职后工资一个月后发
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司都有每个公司的财务制度,不可能因为某个人或某件事就去改变它,否则就会乱章程,
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要足额发放,稍晚一点不是什么大问题,正常上班的工厂,偶尔也有可能工资发放延误超过一个月的~
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在好多厂都是这样,所以别人能接受,我们为什么不能呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法来说不合法,但是单位基本都这样执行,如果数额不差的话,没必要去纠结时间点的问题,你说他不合法,然后去告他,成本太高,所以是正常的
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理!因为我是老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理,可以留一个月到下个月发,但不能全部等到下个月。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工自离不结算工资是不合法的。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没特殊情况很合理,因为还在干活的也没发,公司有公司规定,国有国法!
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