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在工厂上班,辞工之后,一个月后发工资,合不合理?
工资,劳动者,用人单位在工厂上班,辞工之后,一个月后发工资,合不合理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理,辞工之后表示合同到期了。工资应马上结清
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理,假如有些不道德的,在临走时做些不道德的事(在工作时,故意增加次品率),工资延迟一个月会降低这样的风险
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法,不管是辞退还是辞职都是人走账清,当然并不是说当面结清,但必须是当面核对出勤及其他,然后企业应在一至五个工作日将钱转到个人指定的领薪账户上。为什么是一到五个工作日呢,因为很多企业财务工作繁杂,自然做不到来一个结一个,但也有一个时限,所以,这是允许的,但如果说要在次月发薪日再进行结清的话肯定是不合法的
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是怎样的状况!如果说是从写辞工书后一个月,也就是从写辞工书后再在工厂上一个月的班后再发工资是合理的,因为这个月时间足够工厂再招个人顶班!如果说工人辞工离厂后再等一个月才发工资那就不合理,要是工人着急回家路费都没有咋办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂这么做算是合理的,之所以这么做一般是为了确保离职人员能够配合工作交接,规避可能的损失或潜在风险。很多时候个人拿到足额工资后就未必愿意配合企业尽交接等义务了。但是,严格来说企业如此操作不合法,但个人一般也不可能去告企业,哪怕告也告不赢,等你去仲裁开庭或许已经拿到工资了,继续仲裁也没有意义了。何况,一般为这个撕破脸也没有丝毫好处,舆论更多会倾向企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论上根据劳动法,是不合理的,但是一般公司都是这么操作的。以下几点可供你参考一下:
1、你所在的企业适用劳动法
2、根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职
3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服务年限,你没有完成服务年限的;二是,违反竞业禁止的规定
4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、工资=基本工资+绩效,如果你离职工资只能拿到五分之一,一是工资不能低于当地最低工资,二是公司如果考核你绩效低,那么请公司出示依据
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个执业律师来回答这个问题。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此从法律规定来看,辞工之后一个月后才发工资不合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不合理,员工与公司既然解除了劳动合同,公司就应该当日结清员工工资
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