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开会时领导命令员工站起来回答问题，合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 开会时领导命令员工站起来回答问题，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些人会说领导命令员工站起来回答问题涉及不公平对待的问题。但是在我看来，这是一件很合理的事，既体现了员工对领导和同事的尊重，也体现了对自己本人的尊重，不存在不公平对待的问题。

从古至今，这样的例子不在少数。

我国自古以来就有君王上朝的传统，早朝上，随着大臣们跪拜行礼结束，有事需要向君王汇报的大臣们都会从按照级别高低从队列中出来，走到前端显眼的位置才向君王汇报工作，汇报结束才退回原位。

如今的学校课堂上，老师上课时会时常叫学生回答问题，学生们也必须先举手，然后站起来回答老师的问题，回答完问题以后才坐下。

在年终表彰大会上，获得表彰的先进工作者都要上台站着领奖，领导颁奖完以后，还要合影留念，接受下面的掌声后才按顺序走下来回到座位上。

在中国，无规矩不成方圆，事事都要讲程序、讲规矩，这是最基本的东西。开会时领导命令员工站起来回答问题是很合理的，原因如下：

首先，这体现的是对领导和同事们的尊敬。

领导为了体现自己的权威性，开会对你进行命令也没什么不妥，领导总不可能还用商量的语气问你吧？在单位工作，首先就是要服从领导的安排，你总不可能公然抗拒领导的指令吧？况且会场那么多人，有领导、有同事，大家都是跟你同级别或者级别比你高的。

而且在你回答问题的时候，大家都会把目光聚焦在你的身上，这个时候你却坐着发言，是很不礼貌、不尊重人的事情，对于有些新人来说，大家甚至都不知道你是谁。

其次，回答问题的人要和大家进行互动交流。

既然你要回答问题，自然少不了和领导、同事们的眼神交流和动作交流，这个时候就需要你处于一个至高的位置，站着回答问题，辅之以适当的肢体动作，这种较大的移动目标对象，能够给听者耳目感官以较为强烈的刺激，从而有助于听者的集中精力，这样就能够与你的情绪产生正向的反馈。

最后，这有助于提升你的语言表达能力。

第一，从一个人的语音发声角度上来讲，站着回答问题，可以保证所有共鸣腔(包括口腔、鼻腔、咽腔、胸腔、头腔等)的畅通，有利于最大限度的发声。如果坐着回答，那所谓的气吞丹田就做不到了。所以说，那些杀伤力很强的慷慨陈词、振臂一呼，只有在站立的状态下才能发挥出来。

第二，从一个人的态度语言角度上来讲，站着回答问题，有利于一些优美动作、大幅度手势的发挥。比如，斜劈、横扫等力量性手势的运用。同时，也有利于整体形象，包括合身服饰、得体打扮的展现。但如果是坐着的话，回答问题人那修长身材、西装革履等职业形象就会被大大打折了。

第三，从一个人的生理状态角度上来讲，站着回答问题可以永远处于亢奋的状态，一直斗志昂然着。同时，也迫使这个回答尽量精短一些，因为站着回答时间长了，腰部和腿部就受不了。但如果是坐着讲，那就可能出现东拉西扯、啰里啰嗦、没玩没了的情况了，比如说有些领导坐着讲话时都是长篇大论地说。

第四，从现场听众们的欣赏角度上来讲，站着回答问题能让本人处于激情四射、精神抖擞的状态，体现了抱有极大的热情和期待、对听众有着高度负责的态度，肯定会赢得听众的喜爱。但如果是坐着，听众会觉得，回答人本人不是在摆架子，就是没有答题经验。

所以说，开会时领导叫员工站起来回答问题是很有必要，大家怎么认为呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

开会时领导命令员工站起来回答问题，看上去是命令，我觉得这个命令下得好，完全合理。领导之所以这样做，主要有以下几点原因:




1、便于在场领导和众多员工能够清晰地听到员工讲话。

2、让在场员工领略一下讲话员工的风采，给员工提供展示自己的机会，方便讲话员工和其他员工进行互动交流。

3、领导给所有在场员工提供展示的平台，引导并鼓励众多下属相互交流，意欲打造团队精神，推动单位工作。

4、领导看上去是命令员工站起来回答问题，其实是在倡导一种风气，即让每一位员工都承担领导的职责，把自己的思想认识、工作思路、工作方法公布于众，当一刻管理者，看看效果如何。




领导命令员工站起来回答问题，给员工提供了讲话的机会，说明领导或者单位风气比较民主，领导善于听取下属不同意见和建议，善于调动下属参与单位工作的积极性，在管理方面有其独到之处。

希望这样的领导越来越多。