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2021年最低工资涨吗？
最低工资标准,最低工资,两年2021年最低工资涨吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2021年最低工资涨吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年，多数地方暂停上涨最低工资。预计2021年，会有一些地方恢复上涨最低工资。
什么是最低工资？
根据最低工资规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
简而言之，就是说单位给你发放的工资报酬不能低于这个最低工资标准，低于最低工资标准就是违法的。
最低工资包括月最低工资和小时最低工资两种标准。目前月最低工资标准最高的是上海达到了2480元。
最低工资两年一调
最低工资规定，最低工资标准每两年至少调整一次。
不过，这些年随着最低工资标准不断上涨，增加了企业的人力成本，影响中国的制造竞争力，所以，最低工资的上涨频率放缓到是两到三年，不一定是非要两年调整一次了。这是兼顾企业承受能力和职工权益的的调整。
疫情下最低工资暂缓调整
而在2020年，由于受到疫情的冲击，为了不增加企业的成本，减轻企业的负担，让企业活下去，所以今年多数地方暂缓调整了最低工资标准。
包括上海北京深圳当地人社部门纷纷宣布，2020年最低工资标准不上涨，依然维持2019年的最低工资标准。
人社部官网对最低工资标准的更新也停留在今年三月份。
最低工资标准暂缓上涨也是可以理解的，毕竟很多企业的现金流出现问题，很多企业都选择减薪降薪，这时候如果还上涨最低工资，超出企业的实际承受能力，也是不切实际的。
2021年预计会有所恢复
不过目前中国经济已经实现了由负转正，2021年中国经济会进一步恢复，目前普遍预测增速可以达到8%。
所以随着经济增速的恢复，收入增速也在不断增长，经济增长进入常态化，那意味着最低工资标准的调整也会恢复正常。
所以，预计2021年会有一些地方上调最低工资标准，毕竟今年没有上涨，明年应该有所上调，进行一些补偿。
当然虽然明年经济增速会有大幅反弹，但主要还是因为今年的基数太低，两年平均下来，也才只有5%左右的增速，明年有的地方继续暂缓调整最低工资，让企业继续恢复元气，这肯定也是存在的。
具体的最低工资标准是否上涨，是由每个省份自己决定的。所以你所在的省份明年是否上涨最低工资，还是要具体问题具体分析。
让我们静等好消息吧。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
最低工资不是年年涨，但是2021年确实会有不少地方该调整最低工资了。
最低工资全称为“最低工资标准”，依据是2004年3月1日实施的《最低工资规定》。
最低工资标准，主要指的是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作，时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资分为月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制用工的劳动者和非全日制用工的劳动者。
最低工资的制订需要参考①当地就业者以及赡养人口的最低生活费、②城镇居民消费价格指数、③职工个人缴纳的社会保险和住房公积金、④职工平均工资、⑤经济发展水平、⑥就业状况等因素。
因此，我们也可以看到最低工资标准原则上应该是包含职工承担的社保公积金个人负担部分，不过北京和上海比较特殊专门的最低工资实施办法明确，不包含社保、公积金个人负担部分，属于真实到手工资，这种做法更受欢迎一些。
《最低工资规定》明确应当两年至少调整一次最低工资标准，不过后来修订为三年。
我们国家毕竟太大了，各地的经济社会发展水平也不一样，因此各地的工资标准由各地自行确定。而且每一个省份根据该省市自治区的发展情况不同，分为三到四个档次。
目前，最低工资标准最高的地区是北京市和上海市，上海市每月2480元，北京市2200元。北京市和上海市的最低工资标准分别是2019年7月1日和4月1日调整，2020年没有调整。根据我国经济复苏情况，预计2021年很有可能会调整。
很多2018年调整的省份，预计2021年是板上钉钉的要调整了。
最低工资的增长关系着低收入群体的利益，国家是非常重视的。如果用人单位支付劳动者的工资标准低于最低工资，劳动监察部门会依法责令改正，拒不改正的加付50%~100%的赔偿金。
尤其我们要注意，并不是每月到手工资不低于最低工资标准就可以，实际上还有三大类情况不属于最低工资标准。比如说延长工作时间的工资，也就是加班费；加班费的计算标准，是按照本人的标准工资且不低于最低工资标准，工作日延长工作时间按照150%计算，休息日安排加班又不安排调休支付200%，法定节假日安排工作支付300%。
中夜班津贴、夏季高温补贴（防暑降温费）以及有毒有害特殊工作环境下支付的岗位津贴也不属于最低工资标准的范围。
伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴，一样不属于最低工资标准范围。
上海市较为特殊个人负担的社保公积金个人负担部分，不属于最低工资标准范围。
希望有关的最低工资制度能够进一步完善。毕竟社保、公积金个人负担部分随着社平工资增长越来越重，每年最低缴费基数增加以后，如果最低工资不予调整到时候的工资还会降低。特别是社保最低缴费基数是按照60%的社平工资来计算的，最低工资扣完社保以后真的没有多少钱了。希望有越来越多的省份像北京、上海一样就更好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这一点是不用考虑的，2021年的最低工资水平肯定会涨。因为这与我们的社保规定，低保规定，以及整体工资平均水平都是相连的。
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