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被上司穿小鞋了，我们要不要离职呢？
领导,穿小鞋,职场被上司穿小鞋了，我们要不要离职呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 还是接着忍气吞声，埋头苦干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人是社会动物，时刻离不开人群，不管你再怎样小心翼翼，可能都会惹到他们，比如双方的利益、性格等。
职场比较不幸的事情之一就是不知道几时就会给你“穿小鞋”的同事，让你有苦说不出。
甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。
究竟是对方的问题，还是自己的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。
一、常见“穿小鞋”系列
“小鞋1”：挑拨离间
简单来说，就是把你的东西给了别人。
你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成果，或者误会你对他心存偏见。
原本属于你的机会，领导故意给了别人，一来是想让你难受，暗中告诫你一番，二来是要打点你，一定要按职场规矩办事。
“小鞋2”：挖坑陷害
最大的可能是，他看你不顺眼。
职场中确实存在心胸狭窄的领导，他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番。
比方说，明知道这项工作不可能完成，却故意交代给你；
明知道这么做会出岔子，但特意交代你要这么做。
遇到这些套路，确实防不胜防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。
“小鞋3”：左右为难
就是“说一套做一套”，这种现象一直存在于职场当中。
领导今天想出来的这套标准，让你按章办事，第二天又给出第二套标准，批评你第一天做得不对。
你汇报工作时，他先是说自己“只管结果”，不要事无巨细都向他汇报，没有一点工作能力。
等到你不汇报了，他又说你自作主张，目无领导，对工作毫不负责。
“小鞋4”：借题发挥
不是你的错，或者至少没那么严重，偏偏要道德绑架。
做错一点点事情，领导立刻小题大做，在大家面前批评你；
导致一点点损失，就过分苛责，甚至让别人认为你捅了大篓子。
总言而之就是小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。
二、如何应对“被穿小鞋”?
1、迅速冷静下来
“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。
职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。
一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。
其实，生活中、工作中让我们不开心的事情有很多，但如果我们都任由情绪发展，最终一定不会带来好结果。
只有及时冷静下来，我们才有重新思考的机会，及时找回理性，思考该如何应对。
2、了解前因后果
为什么会被穿小鞋呢？
也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。
但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。
首先，了解清楚事情发生的整个过程。
确认整个过程是完整的，没有出错的环节和细节，找到问题的根源。
其次，审视自身得失。
是不是我自己出了问题？我身上有没有改进的空间？下次遇到同样的事情，我该如何处理？
最后，确定问题的根源，问自己3个问题：
如果得罪了领导，应该如何解开彼此的心结？
如果遭小人妒忌，能否对此人敬而远之？
如果成了被利用的对象，如何保护好自己的利益？
3、选择处理方式
① 争取解释的机会
不要因为一两次的“被害”，对公司、对工作失去信心，你该知道这是职场中的常见现象。
如果能够解释的，就一定要争取解释的机会。没必要向同事解释，反而要解开领导心中的“结”。
向直属上级直接言明事情的缘由，当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。
向领导解释，最好制造偶遇机会，在简单客气的客套中透露你想说的话，你想表达的观点。
② 尽快站稳脚跟
领导之所以给你穿小鞋，不就是看你好欺负吗？职场中没站稳脚跟的人，极为容易被他人利用。
因此，当你还没有掌握话语权时，最好低调做事，尽量不得罪他人，也不给别人留下把柄。
当然，如果你想尽快被认可，最好还是在迎合领导的前提下做出成绩。这样一来，领导把你当做心腹，也会更加信任你，给你更多机会。而不是暗中陷害、剔除。
③ 改变做事风格
领导之所以看你不顺眼，也许是你的为人处事风格出了问题。
锋芒毕露者，人恒避之，因为领导忌讳功高盖主的人；
心机太重者，众人不喜，因为没人会喜欢身边有一个玩弄心计的人；
为人软弱者，无人欣赏，因为做事太没有魄力，本身就不适合在职场生存；
骄傲自大者，人恒厌之，毕竟人们都讨厌那些喜欢吹嘘自己的人。
人在职场，我们必须时刻反思，究竟自己的做事风格是否适合职场，能否为自己赢来职场优势。
但无论在工作中遇到多糟心的事，也别整天难过。
不然就是拿别人的错误在惩罚自己，得不偿失，是真的没必要。人生的宴席，美食美酒不会停止供应，现在的事，十年之后不过是下酒菜，没有过不去的火焰山。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“穿小鞋”比误解的性质严重！这是领导故意整你！如果你的单位效益还可以，为什么要离职呢，离职是到了最后没有办法的办法，遇到问题了，首先我们要想到的是分析问题，找出原因，然后解决问题，领导为什么给你穿小鞋，你没有说出原因，我们也不知道实情，他为什么不给别人穿小鞋，而给你，有一点能肯定的是，你肯定做了领导最不愿意看到的事情，才会这样做，领导最忌讳的就是在众人面前不尊重领导，还有就是你经常大错没有小错不断，通常这样的情况会逼的领导给你点儿“颜色”看看！事情已经发生了，我建议你还是想想自己哪里做的“不好”，如果是你的原因，建议你主动给领导承认个错误，他既然是领导，肯定有他的过人之处，如果是正常的领导，你低个头认个错，一般差不多领导就会原谅你，除非你做了“错事”，态度还不老实，依然我行我素，那就是我，也会经常给你个小鞋子穿，直到你主动离职为止！要想不被领导穿小鞋，首先自己得做好，不要创造“机会”让领导“套”你，如果你就是哪哪都做的没毛病，但就是领导看你不顺眼，你不走还留着干嘛，以我多年的工作经验来说，这样的领导几乎没有，能当领导的，心里没有一定肚量的太少了！所以，还是从自身找找原因，有则改之无则加勉，不断提升自己，人不怕犯错，就怕犯错还认识不到自己的错误，别人指出来了还不改，固执己见，这样的人到了哪里也不会吃香，没有一个单位或是领导喜欢这样的人，遇事的时候沉下心来，多问问自己几个为什么，自己就可以找到答案了，留还是不留，我们是“旁观者”不知事情的来龙去脉以及细节关系，也不能妄断，只能给你点儿建议，仅供参考。
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