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近期发现了职场上老编辑求职难一个特殊现象，谁能解释为什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一位资深编辑，今年五十多岁了，从他先前所带领的团队来说，他是领导，懂得编辑的一切流程，甚至在撰稿的同时一个人顶三个年轻人，且他喜欢新鲜事物，自己出书四十多本（在当当网上卖？），自己也开通的新媒体，比如今日头条、知乎等，点击率也不错！因为公司领导跟他在发展的理念上发展意见相左，可是事实证明他的预见是正确的，在这种憋气的环境中，他离职了。可是回到社会上求职却屡屡被年龄卡住，他就纳闷了？这些需要编辑的公司是不是真正的公司，都招什么人？有能力的不要？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

和我的经历差不多，这个问题让我特别有感触。

我辞职的时候35岁，除了自己写作出版的图书只有十几本外，其他的和题目中的描述差不多。这几年有不少公司和猎头联系我，有出版行业的，也有互联网新媒体行业的，只是我选了自己创业。

有这么多机会，并不是说我就比题目中的编辑优秀多少，而是我比他年轻十几岁。

对，就这一个原因。

所有条件都差不多的情况下，用人单位肯定选年轻的。

年龄是个问题，而且是大问题。




一个人获得的成绩边际效应是递减的。

工作经验，两年和零经验是天壤之别，但五年和七年就差不多，二十年和二十二年完全没区别；

发表文章，有没有发表过，发表过一两篇，发表过一二十篇，发表过上百篇是几个不同的档次，但成为发稿常客之后，再多发几篇对你的履历就没什么提升了；

出书，合著的，独立出过的，出过几本不一样，但十几本和四十多本也没什么本质的区别；

尝试自媒体，有一定成绩和能吃饭以及成为头部，每一个层次都是不同的，但同一层次里的人在HR眼里，不会有太大差别。

除非有核心资源，比如哪些名作者跟定你了，只认你一个编辑，他的书必须你来编；又或者你多快好省地搞定一些敏感但极有市场的书的备案审批……

如果只是对出版流程熟悉，出过书，尝试过自媒体，工作五年的编辑一样能做到，而且人家可能还没30岁，正是当打之年。




但年龄是真有问题，多一岁就是一岁的差别。

我自己来说，会明显觉得身体不如二十多岁的时候了。上大学我可以通宵之后吃个早饭就去爬山，现在熬个夜第二天脸色就不能看，每次体检会多一些零零散散的小毛病在萌芽。

我这还努力健康作息，营养顾问健身教练盯着呢，可肌体老化，不如以前就是不如以前。

再说心理层面，年纪大了，再热爱新事物，多多少少依旧会有路径依赖。

何况比我又大十几岁，用人单位能不考虑这些吗？




还有管理问题，这么大年纪，能服小年轻领导吗？做个事情不合拍，二十多岁的年轻人好意思和比自己父母还大的人争吗，被跟自己孩子一样的年轻人反驳面子上下得来吗？

体制内出版社呆了那么多年，能适应外面的企业文化吗？

当然有心态好的，但大概率不是，用人单位不愿意赌。

而且从“这些需要编辑的公司是不是真正的公司，都招什么人？有能力的不要？”这句话看，这位编辑的心态并不是很好。




开门做生意都要人才，但同等条件下选择范围那么广，就像前面说的，差不多的人三十岁到五十多岁的都有，自然愿意要年轻的。

落选的人，不是没有能力，而是你能力带来的竞争力，不足以弥补你的短板。

现实，就是这么残酷。




以前我说过，职场上到一定年纪了只有三条路可走：一是在体制内，二是自己创业，三是在比较好的民营企业做高层。

其他的路，都很难走。

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