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近期发现了职场上老编辑求职难一个特殊现象,谁能解释为什么?
的人,编辑,十多近期发现了职场上老编辑求职难一个特殊现象,谁能解释为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 一位资深编辑,今年五十多岁了,从他先前所带领的团队来说,他是领导,懂得编辑的一切流程,甚至在撰稿的同时一个人顶三个年轻人,且他喜欢新鲜事物,自己出书四十多本(在当当网上卖?),自己也开通的新媒体,比如今日头条、知乎等,点击率也不错!因为公司领导跟他在发展的理念上发展意见相左,可是事实证明他的预见是正确的,在这种憋气的环境中,他离职了。可是回到社会上求职却屡屡被年龄卡住,他就纳闷了?这些需要编辑的公司是不是真正的公司,都招什么人?有能力的不要?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
和我的经历差不多,这个问题让我特别有感触。
我辞职的时候35岁,除了自己写作出版的图书只有十几本外,其他的和题目中的描述差不多。这几年有不少公司和猎头联系我,有出版行业的,也有互联网新媒体行业的,只是我选了自己创业。
有这么多机会,并不是说我就比题目中的编辑优秀多少,而是我比他年轻十几岁。
对,就这一个原因。
所有条件都差不多的情况下,用人单位肯定选年轻的。
年龄是个问题,而且是大问题。
一个人获得的成绩边际效应是递减的。
工作经验,两年和零经验是天壤之别,但五年和七年就差不多,二十年和二十二年完全没区别;
发表文章,有没有发表过,发表过一两篇,发表过一二十篇,发表过上百篇是几个不同的档次,但成为发稿常客之后,再多发几篇对你的履历就没什么提升了;
出书,合著的,独立出过的,出过几本不一样,但十几本和四十多本也没什么本质的区别;
尝试自媒体,有一定成绩和能吃饭以及成为头部,每一个层次都是不同的,但同一层次里的人在HR眼里,不会有太大差别。
除非有核心资源,比如哪些名作者跟定你了,只认你一个编辑,他的书必须你来编;又或者你多快好省地搞定一些敏感但极有市场的书的备案审批……
如果只是对出版流程熟悉,出过书,尝试过自媒体,工作五年的编辑一样能做到,而且人家可能还没30岁,正是当打之年。
但年龄是真有问题,多一岁就是一岁的差别。
我自己来说,会明显觉得身体不如二十多岁的时候了。上大学我可以通宵之后吃个早饭就去爬山,现在熬个夜第二天脸色就不能看,每次体检会多一些零零散散的小毛病在萌芽。
我这还努力健康作息,营养顾问健身教练盯着呢,可肌体老化,不如以前就是不如以前。
再说心理层面,年纪大了,再热爱新事物,多多少少依旧会有路径依赖。
何况比我又大十几岁,用人单位能不考虑这些吗?
还有管理问题,这么大年纪,能服小年轻领导吗?做个事情不合拍,二十多岁的年轻人好意思和比自己父母还大的人争吗,被跟自己孩子一样的年轻人反驳面子上下得来吗?
体制内出版社呆了那么多年,能适应外面的企业文化吗?
当然有心态好的,但大概率不是,用人单位不愿意赌。
而且从“这些需要编辑的公司是不是真正的公司,都招什么人?有能力的不要?”这句话看,这位编辑的心态并不是很好。
开门做生意都要人才,但同等条件下选择范围那么广,就像前面说的,差不多的人三十岁到五十多岁的都有,自然愿意要年轻的。
落选的人,不是没有能力,而是你能力带来的竞争力,不足以弥补你的短板。
现实,就是这么残酷。
以前我说过,职场上到一定年纪了只有三条路可走:一是在体制内,二是自己创业,三是在比较好的民营企业做高层。
其他的路,都很难走。
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