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学校里高级职称中层领导课少工资高绩效高，对此你们怎么看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

学校里高级职称中层领导课少工资高绩效高，对此你们怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

见怪不怪的事，各地均有此反映。反过来说，谁当领导都是一样的套路，就因为他是领导，不给一点甜头，谁愿意当这个领导。当然这个领导的软硬件都要符合相应职称的条件。如果硬要上纲上线，也就属于不正之风，坏不到哪去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请！

各个单位都没有“一碗水端平”的收入分配，得看开、看淡，尽可能把自己应得的拿到。哪个单位不是金字塔式的分配机制，越往塔尖收入越高？

基层员工是执行层面，没有决策和管理职能，也就相对少了这方面的责任。高层需要视野开阔，能够把握政策方向，在宏观层面掌控单位或公司的发展方向以及与各政府、企业层面研讨沟通，争取资金、争取机会、争取合作等等，压力也是蛮大的，也需要一定的能力的。中层主要在单位决策框架下沟通、协调、管理、执行，上情下达，细化制度，小宏观调控，有任务完成进度和质量要求，也要承担责任的。

因而领导一部分收入来源于管理奖和全额高质量完成既定任务承包奖励，中层领导之间也有竞争，也有风险考核。

我等基层工作者只是做一些具体工作，有时很累还不讨好。但有时想干具体性工作收入少点就少点，烦心事也不会太多，也不需要看太多人脸色，也没有那么多的勾心斗角，立足岗位干好本职工作就行。如果羡慕当领导的，那就得努力上进，上进心也是很重要的，当然其它方面的能力也得培养，知识在课外，真理在生活嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们这里到今年才给第三次绩效工资在2018年前，多少年都没给过，当老师也没饿死，管中层领导领多少呢。看淡些，心态平和一些，养个好身体比什么都好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个说明你要好好的混到高级职称，中层领导啊。明白了么，这是条很有前途的路，只要你混到这个位置，你也是一样课少，工资高，绩效高。




人家走到这一步也是经过了很辛苦的历练的，你总不能希望你一个刚毕业刚进入工作的年轻人，一下就能爬到人家这个位置吧。你的论文数目是多少？你做了多少贡献呢？你啥都不做就希望跟别人在一样的位置，你是不是觉得自己有点缺德了。




一个人工作了很多年后到这个位置，旁边的人并不会觉得很诧异，甚至会觉得这是应该的，如果你一个刚毕业的人啥也不做，你就能到这个位置，肯定会有人举报，大家会觉得你跟领导有各种各样的关系，或者是因为某些贿赂，所以造成了你的被提拔。如果是那种情况，你可真是麻烦极了，因为你会被调查的，而且是被调查的详详细细。




举个例子，很多在网上面被扒出来的年轻干部，他们特别年轻，刚进工作单位没几年就步步高升，人家算他的资历，觉得好像没有做什么就能够做到这么高的位置，于是就开始关注他，调查他，举报他，结果他被撤职，他家里面的背景也被撤职，这叫做祸不单行。




我说的意思就是别人能做到这个位置，是花了一定的时间，一定的功夫的，你刚刚进来，不要想着立刻就能坐到这个位置，如果你要是真的做了麻烦就大了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

越高层的领导越不干活，工资拿的也高，啥部门机构公司都是这样

回答于 2019-09-11 08:43:50

中层领导除了上课就没有工作吗？如果这样，何不取消中层领导？