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老板不信任员工，员工看不惯老板，为何不辞退也不辞职？

老板,员工,都是老板不信任员工，员工看不惯老板，为何不辞退也不辞职？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一个小公司，老板不信任员工，员工看不惯老板，为何不辞退也不辞职？没搞懂，没意义！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从两个方面回答你的问：

一、老板不信任这名员工，为什么不辞退他，是因为这个员工还有利用价值，一方面这名员工在技术实力上比较过硬，并且有其特长等优势，如果把他辞退了，就可能一时找到替代他的人，搞不好会停工停产，造成的损失也是相当大的，所以老板一思量，虽然不少方面不放心，只要留心防着点，加强监管不出乱子也是可以维持下去的，另一方面，这个员工，不但技术含量好，还能说会道，在整个员工中威信很高，号召力也强，如果把他辞退了会遭到众人不服，更会使老板难堪，所以老板是不会轻易辞退这类员工的。

二、为什么看不惯老板的员工又不肯辞职，这个可以这样认为，虽然对这个老板有许多看不惯，比如思想行为，工作方法，甚至在生活作风上都有问题，你看不惯又如何，现在有多少老板十全十美？你因看不惯就辞职去又找别的老板，就使你一定看得惯吗？所以，只要老板按合同按规矩给工资，只要老板行为对员工不太过分，为了打工挣钱，为了生活，员工得过扯过，也是不会主动辞职的。

结论：老板和员工本来就是一对既对立又统一的一对矛盾，只要双方相互理解、互守信用`、互不侵犯之间的利益，相互尊重一点，双方都有利益可图，这对矛盾就会向好的方面发展，也就不会出现随便辞退与辞问题了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场不是一个感情用事的地方！因为不信任，因为看不惯，就大打出手，我可以很明确地说，如果是这种情况就不会有所谓的公司和团体了！找到顺心顺意的人在一起，并且保证都是自己喜欢的人，你觉得现实吗？

很多事情撮合到一起是需要条件的，要不然不成立或者不持久！条件对等是关系维护的要害点。倘若老板只因为不信任员工就辞退，如果老板本身就是一个生性多疑的人，那需要HR不停的招聘和解雇加赔偿，这样下去，工作没有搞好，公司还陷入人事危机！倘若员工看不惯老板就辞职，如果自己是一个挑剔的人，对待别人自带苛刻，看不惯这个看不惯那个，那只能一个结果，你永远是在辞职和找工作的路上，谈得上挣钱养家吗？

所以，就别扯了！在一起是为了成全彼此，都是为了事业梦想和挣钱养家，别将个人情绪当饭吃，那玩意儿填不饱肚子！不用大家志趣相投，但是有共同的利益初衷就可以达成共识，那就是干活儿！

这样的问题，多是年轻人心智不成熟的表现！

第一：在一起工作，不是让你找玩伴儿！

所有人都期待一个舒心的办公环境，有着一帮充满爱的同事和老板，与自己相处的所有人都是自己喜欢的类型，抱歉了，这里是社会，这里是公司，不是朋友聚餐！

玩伴儿和合作伙伴要区分开来，不要混淆！如果可以做到，那么个人的情感寄托和偏见认识都会逐渐变得正常起来！

第二：信任是相互的，千万不要觉得是单方面的！

就像你说的，老板不信任员工，那员工信任老板吗？一个巴掌拍不响的，你不信任别人，怎会得到别人的信任！

就像我们公司里的杨浩一样，领导每次交给他任务，他总觉得领导在给自己挖坑，为什么不安排别人，总是安排自己，带着不信任去做工作，完成效果总是大打折扣，领导自然不找他做了，他又开始抱怨领导到底在玩什么啊？不信任自己，那就以后不要安排自己工作了！

大家可以看看，先是杨浩自己不信任老板在先，工作才拖泥带水，导致老板不信任他，他又更坚信不疑的相信老板就是不相信自己！进而就会出现员工对领导的误解和偏见，越积越深就会看不惯！

总之，老板为了公司大局着想，也是为了自己的工作绩效，多挣点钱；员工也是为了多挣钱养家，大家都会将内心想法隐藏起来！倘若没有生活压力，我相信现在的职场人，肯定会大打出手。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞退要付辞退费，辞职又要找工作！两难，先耗着呗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是犹豫不决，看看能不能有所转机，做人冷静些好啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这本来就是相互依存、抱团取暖的关系。没有员工何来老板？没了老板哪有员工。都是生存所迫，物竞天择。按毛爷爷的话，不同时期，这些都是人们内部矛盾。

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