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多数民企不按《劳动法》办事，是留不住人的关键。对吗？
劳动法,员工,企业多数民企不按《劳动法》办事，是留不住人的关键。对吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
多数民企不按《劳动法》办事，是留不住人的关键。对吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不按《劳动法》执行，不能完全说是留不住人的关键。
员工的去留还可以有以下因素：
1.在一家公司，衣食住行的这些方面，同意影响员工的留去。工作环境恶劣，饭菜不可口，住宿条件不好，交通不便利等；
2.受到不平等，不被尊重的待遇，工作上经常被挨批，同工不同酬，工作看不希望。
3.缺少绩效机制，表现优秀没奖励，做错反而要扣款。
4.缺少人文关怀，一点都不人性。
5.企业的行业性质不同，利润收益不用，加上老板的对员工的态度千差万别，有些小企业福利一般，但是老板懂得以心换心，一样可以留住人。福利待遇确实可以提升员工的生活质量，但有些员工是可以少拿点工资，却愿意死心塌地的为老板工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对啊！法是好法。有时念歪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遵守劳动法应该是企业低限，留人关键还是给员工希望、发挥才能和有效激励。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说结论，不对！二者没有必然联系和因果关系！
为一名资深人力资源工作者在这一件事情上长久的社会实践可以得出这样的结论。理论推导也是这一结果。
劳动法是经济社会发展到一定阶段为了保护企业和劳动者利益，规范二者之间的关系而制定的法律法规。
劳动法的制定具有一定的前瞻性，也要符合经济社会的发展程度。本质上还是要平衡企业与劳动者的利益，既要保护劳动者的利益又要维护企业的长远发展，避免形成阻碍。
企业留人遵守法律法规应当是基本要求，更多的还应当是靠，待遇留人，事业留人，制度留人！模范遵守劳动法的企业如果工资没有一定的竞争力很难留住人，如果在企业里，员工得不到学习和成长，那么就难以留住人才，如果员工现在就能看到十年后的自己是什么样，那么这样的企业也很难留住优秀的员工。
初创的成长企业，在遵守劳动法律法规上尤其是劳动时间上会存在很多的问题，但是会有很多的优秀人才汇聚此中，大家看重的是未来的发展和机遇。
当然，遵守劳动法律法规，薪酬福利待遇都不错的企业，是大多数劳动者向往的地方，往往事情不会两全其美，甘蔗不会两头甜！社会鼓励创新，会对劳动者的超额付出给到回报！在很多的企业里面，有很多的劳动者主动加班加点，不要任何报酬，到后来这些人往往走上了更重要的岗位，获得了更好的回报也是这个道理
总之，社会还是公平的，付出和回报总体上是能够对称的。想要获得更好的生活，如果组上没有努力过，那么就要自己努力了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
民营企业主生存都有问题的时候，大谈福利待遇犹如失业者考虑买啥牌子的豪车一样。政府都没钱？你想要提高公务员待遇？
不是不要遵守劳动法。零几年打工的时候，做医疗器械数控机床，奖金一个月能发上万，几年以后，订单锐减，发工资都吃力。还如何提高待遇？不提高待遇，房贷车贷谁给解决？留人？得看自身条件！
回答于 2019-09-11 08:43:50
留不住人的原因很多，不仅仅是“不按劳动法办事”。
首先，员工与企业评价的不一致。比如付出与回报的认知差距。
其次，企业文化与员工的追求不一致。比如有些员工要求有保障的薪资福利，而企业认为需要先付出，才能根据付出(贡献)的多少给付。
再次，内部管理(上司的管理风格)的公正与否、与外部环境是否相适应。
最后，企业对那些想离职的员工的意见是否足够重视/尊重等等。
就像马云说的那句话“员工的离职，要么是钱没给够；要么是干得不爽”。不遵守劳动法可能是“干得不爽”的原因之一。
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