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事业单位为什么勾心斗角特别严重？
事业单位,勾心斗角,单位事业单位为什么勾心斗角特别严重？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
总结一下，大概就三方面的问题。第一，第一任领导或者影响最大的领导留下的问题，一句话“上有所好下有所效”。领导喜欢拉帮结派，任人唯亲，搞小圈子，这个单位以后的风气就一定不会好，而且是治不好！第二，成员太杂，这种现象发生在合并次数比较多，改制次数比较多的单位。人员成份过于混乱，从各个部门带过来的风气影响很大，这个要慢慢消除！第三，还是领导的问题，如果一个领导做不到公平公正，这个单位就好不了，干活的永远干活，受奖励的永远跟干活的没关系，长次以往，干活的人没了，就剩下一帮子溜须拍马倒闲话的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
奇葩的楼猪，你是怎么得出这个有导向性的结论的？你工作过几家事业单位？比如，我可以问：你认为楼猪是丑，还是挫，还是又丑又挫？
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位 政府机关 ，有一个特殊的性质 ，那就是盈利性不强。 领导的个人利益和你的业绩表现不重合。
企业里，你的水平越高业绩越好，越能帮助企业盈利，这一点在很多时候和领导的个人利益是重合的。 特别是外企，相对单纯，注意是相对。 很多时候努力工作就有升迁的机会。
但是事业单位和政府机关，你一个老师教书再认真，未必对校长有什么好处。 你一个法官办案再认真，未必能给院长带来什么利益。
所以，在这种单位里，想要升迁发展，往往要靠很多个人业务以外的东西。
举一个身边例子。端午节发粽子，大家一块去领粽子，领粽子要签名，同事a就帮大家的名字都签了，人精b提醒她：你帮领导也签一下呀。签完大家领粽子，我帮领导拿了一盒，说领导的我拿过了啊。人精b说，你送给领导？我来送给领导吧。你帮没来的同事拿。然后她拿完粽子就立刻出门一路蹬蹬蹬走到领导办公室，把粽子往地上一放，嗲嗲糯糯地说： 领导你的粽子~我和这位人精的段位，就是青铜和王者。这位人精现在已经高升了。
因为闲的！
原来我单位任务重人手少，不要说睁眼就开始忙，是24小时连轴转，最惨的时候就剩我一个看门加出警……忙成这样哪有什么心思勾心斗角，你算计别人，下次别人一个不帮忙你就傻眼了，大家反而和和气气，有什么活也没人推三阻四。
后来改制了，任务没了，每天按时开门就行，人心一下就散了，能跑的都跑了，剩下的就开始作妖了……拉帮结派的，告黑状的，不服从安排的……
所以，一个单位如果各种拉帮结派告黑状，先看看是不是太闲了，该裁的裁了，剩下的全部996，立刻就风清气正了！
单位有个女同事，一年一个台阶步步高升，大家背后纷纷，我只是觉得她会哄人。直到有一天一屋子人我也在，我听她跟领导说：我要是早生十年，绝对没有你媳妇什么事情！
那个时候我突然全身一颤，我发现我跟她不是一种生物。
去年国庆刚考进事业单位，开始很开心，终于不是临时工身份了。结果慢慢发现每天工作真是身心俱疲。
领导是个大龄未婚女，掌控欲强。
打小报告的，溜须拍马的混得风生水起，那个大龄未婚女就是喜欢这种风格。而且极其双标狗。拍她马屁抱她大腿的，错也是对，不干活也是勤奋，不和她是一路人的，累死累活也不讨好，随时被骂的狗血淋头。
不想为了几千块工资就丧失做人底线，所以现在一直被摩擦中。本来想着考进了就不折腾了，看来不行，来年试试看能不能考走吧。
从去年十一到现在，已经被这群溜须拍马，打小报告的贱人们折腾走两人，还有一个辞职报告已交，另一个今年刚考走。就是不到一年，挤走四个人了。后续可能队伍还会壮大。最坏结果就是以后单位就是他们天下了，不是一路人的陆陆续续都走了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是发钱问题，如果工资和奖励，绩效一样多，各个皆大欢喜。二是提拔或晋升，不可能每个人都有机会的，所以谁也不服谁。
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