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事业单位为什么勾心斗角特别严重？
事业单位,勾心斗角,单位事业单位为什么勾心斗角特别严重？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，我联想到了最近比较流行的一句话：“有人的地方就有江湖，江湖不是打打傻傻，江湖是人情世故”。有人的地方就有纷争，有纷争就有勾心斗角，不仅是在事业单位，在公司里同样存在或大或小的勾心斗角问题。
下面，我结合自己的认知和从业经历来做一分析：
一、天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
世间自私的人太多，总想把好处占尽，尤其在机关事业单位，荣誉、升职、加薪、调整岗位等等，说白了只要有利益，所有人都会一涌而上，不管自己能不等得到，会哭的孩子有奶吃，是职场永恒不变的真理。
说一下小公所在单位的一个真实案例：去年单位调整，上面给了三个副科级干部名额，一个名额给了单位一个40岁的大哥，领导考虑他年龄原因，没有功劳也有苦劳，第二个名额给了单位干活最多的办公室主任，大家也一致投票赞成，给她也是实至名归。接下来就是第三个名额给谁的问题，所有人都想争第三个名额，尤其是作为中间力量的三个科长，三个科长也使出了浑身解数，动用了身边的所有人脉资源，对于三位科长，组织上其实是有侧重的，但是人心隔肚皮，最终能民主投票的结果是一位资历最浅的科长以一票的优势胜出，其他两位科长不乐意了，联合起来，向组织告状，说他私底下贿选，组织部面对这种情况只能将第三个副科名额作废，最终三人都没捞到好处。在体制内，有些人的心理很不健康，我得不到的别人也休想得到。
二、闲来无事不从容，睡觉东窗日已红。
通俗的说，就是闲的。大家都知道，机关事业单位的工作比较轻松，人一旦闲下来，小心思就多了，没事的时候吹吹牛皮、侃侃大山，有活的时候使劲往外推，总之就是不干活还想多捞好处，这种心态下，同事间的勾心斗角肯定少不了。
三、机关事业单位体制机制原因
一是事业单位内部存在着分工不够明确的问题，即使分工明确，科室工作内容之间也有交叉，这就不可避免的会出现相互推诿扯皮的情况，工资都是一样的，谁都不想多干活，多干活还容易出错，出了错误小则被领导批评，大了要被监察委问责。多一事不如少一事是机关事业单位工作人员的普遍心态，能少干则少干，能不干则不干。
二是缺少必要的绩效考核规则。干多干少都一样，来了工作能推就推，相互推诿必然引起同事间、科室间的勾心斗角。
阿米达爸爸观点：工作在机关事业单位，害人之心不可有，防人之心不可无，做好自己本职工作，能力之余帮助一下同事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是有人的地方，就会有勾心斗角，跟是不是事业单位没有关系，可能你身在事业单位，会觉得这里会更严重一些，其实这是个非常正常的现象，人们为啥挤破脑袋往事业单位钻那，不就是因这里有升迁的机会吗，而这千机会也是稀缺资源，所以为得到它而竞争就不可避免，而你把这种竞争理解成勾心斗角也是很有问题的，常此以往你肯会被这个圈子而淘汰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人不犯我我不犯人人若犯我我必犯人
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位都是知识分子，自古文人相轻，本来就互相瞧不起。现在很多事业单位的工作不饱满，编制又拥挤，晋升、评职称机会有限，为了争取有限的利益，自然要在底下多采取措施了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人的地方就有勾心斗角
回答于 2019-09-11 08:43:50
利益～
回答于 2019-09-11 08:43:50
资源分配从来都是核心。
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