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底薪和基本工资有什么区别？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

底薪和基本工资有什么区别？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是“职中道”，资深职场人，很高兴来回答这个问题：

我们常见的薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

基本工资是一种常见且比较规范的工资组成，法律条款和日常工资表、工资条中比较常见。底薪是口语式表达工资额度的一种说法，两者都是定义劳动报酬的一种方式，但两者的范围和具体定义不同。

一、底薪

1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。

2、这种工资额度的表述，多在销售类人员的薪酬中体现，还有一些以计件、计时方式为考核依据的岗位。

（1）销售人员薪酬中的底薪范围

小王应聘到某公司的做销售，合同约定薪酬结构为：底薪5000+销售业绩提成3%+全勤奖500+奖金（超任务奖）

从小王的薪酬结构中可以看出，底薪中已包含了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等。

（2）以计时方式衡量薪酬的岗位对底薪的定义

小李应聘到一家工厂工作，合同约定：底薪2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。

▶ 如果小李6月工作22天，那么他6月份的应发工资是6896元（绩效工资4048元+底薪2800元+加班工资48元）。

▶ 如果小李整月都没休息，双休日全上班，他的加班费为2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8955元。

从小李的薪酬收入中可以看出，他的底薪是固定不变的，不包含绩效工资和加班工资，但包含了技能工资和岗位工资。

小结：

底薪包括基本工资、职务工资、岗位工资（也可称技能工资）、全勤奖和补贴。

二、基本工资

1、基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。

2、基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

3、基本工资中不包含奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)。

如：某科技公司售后服务主管小张的薪酬是14薪模式，月工资总额8000元，其构成为：基本工资5000+岗位工资500+绩效工资1000+技术工资500+工龄工资300+全勤奖300+补贴400。年终奖按2个月的月工资额度为基准，结合年度考核核算发放。

小张在正常情况下，年收入可以达到14×8000=11.2万元。其中月度绩效工资和全勤奖的工资会有上下浮动，其他基本无变化。

小结：基本工资是月工资中的重要组成部分。

总结：

1、底薪不得低于当地政府规定的最低工资标准。

2、基本工资是底薪的重要组成部分，是薪酬结构中不可缺少的组成部分。

希望以上回答能给您帮助！

请关注 @职中道 ，关于底薪和基本工资的不同，您还有哪些更好的看法，欢迎在评论区探讨交流！

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本工资和底薪，有什么区别呢？基本工资和底薪两个词听起来很接近，但是其中有很大的区别。

底薪不包括加班、保险和津贴

底薪即劳动法规定当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有害有毒有害等特殊工作环境、条件的津贴，以及国家法律法规政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食，住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

基本工资是报酬的主要部分

基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。基本工资也称标准工资，一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

奖金是额外的物质补偿

奖金就是根据表现给出的额外奖励。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超出正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

最后，简单来说，最低工资是政府定的，劳动者正常劳动后用人单位最低应该提供的数额；基本工资是单位内部的工资结构的问题，基本工资加奖金等，只要不低于最低工资就是合法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是逆旋，希望我的回答能帮助到你。

底薪通俗的理解就是指国家规定的当地最低工资标准，以此作为基数来核算平时加班和周末加班，深圳市规定的底薪是2210元，平时加班是1.5倍正常工资，即2210元/21.75天/8H*1.5倍=平时加班一小时的薪酬。

基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分。具体来说是根据员工所在的职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，同一职位可以根据其能力进行工资分不同等级。像富士康中的线长、组长、课长等不同的职称有不同的工资标准。

不过在很多情况下，底薪也叫基本工资，基本工资也叫底薪，很多人会被这两个词给搞蒙。 所以出现了一个词，叫月薪。月薪的意思就是工作一个月可以得到多少工资。这里面又分两种，一种是22天工作日，一种是26天工作日。前者是符合劳动法，后者不符合劳动法，当然在劳动合同中有约定的，视为合法。这个就要看你在入职前与用人单位谈的结果而定。

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