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在届大学生的一个月工资比我们这些早出来工作N年的工资高那么高，公平吗？

工资,也是,自己的在届大学生的一个月工资比我们这些早出来工作N年的工资高那么高，公平吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在届大学生的一个月工资比我们这些早出来工作N年的工资高那么高，公平吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很荣幸能帮你回答这个问题！我的答案肯定能帮到你！这个事情没有什么公平不公平的！一个人的工资肯定是符合公司工资相关规定和薪资体系的！

首先：现在很多的公司，文凭也是加工资的一个重要条件！甚至有的公司，你干几年好不容易的职称级别跟一个应届毕业生一样！这都是很正常的！这说明了：现在文凭越来越重要了！所以不要心里不平衡！我们可以提升自己，来提升自己的工资！

比如：现在也有很多的成人大学，这些也是专门为一些错过读书时机的朋友准备的！还有即使我们没有文凭，但是我们也是可以通过学习来提升自己的技能以及管理水平！

大学生有文凭！你有工作经验！一个可塑造性！一个实干型！虽然是两个完全不同的条件要素！但是真就在同一起跑线上了，看各自怎么去发挥！只有不断进步，才能拿到更好的职位更高的工资！高的工资始终是留给有能力之人的！

我是余生！欢迎关注一起探讨！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个没有什么公平不公平的，要看个人的能力，有能力的，哪怕是新员工一样拿到很高的工资，没能力的，就算混了几十年还是工资也是涨不了的，我看过应聘类的节目，刚从学校出来的大学生，没有什么工作经验，工资还不如农民工。





回答于 2019-09-11 08:43:50

逆水行舟不进则退，除非你有很强的专业技能，不然只能是被新进人员所取缔，工资自然少于别人，紧跟时代的必要性、重要行…




回答于 2019-09-11 08:43:50

时代在进步，没有公平不公平，只有自己够不够努力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作上没有什么公平与不公平，只有自己的自身条件过硬才能拿到更高的工资。大学生读书出来，掌握了一定的硬性条件与知识基础，工资高一点无可厚非。但是您在外面工作这么久，也比大学生多了一些工作经验与基础。如果自身条件很好的话，想必工资也不会特别低。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司薪酬体系出了问题，看我的答案

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得是我说的这样

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说: 新盖的茅厕三天香，新科状元就是响当当。