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升职需要送礼给钱吗？

领导,工作,升职升职需要送礼给钱吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

升职需要送礼给钱吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答您的提问，关于升职要不要给领导送礼物或者是给钱的问题，我有几点看法：第一点，升职加薪最主要还是靠能力，一个领导的下属升职基本上都是工作表现突出，能力比较强的才会是优先考虑的对象。所以，在平常工作中应该以身作则，做好本职工作，认真完成领导安排的工作，而且保质保量的完成。

第二点，在平常工作中要跟同事、跟领导搞好关系，要团结身边的每一个人，不要得罪同事和领导，领导一般都不会喜欢一个心高气傲的人，一个互帮互助、团结同事的人才会得到领导的赏识，给领导一个尊敬的态度更加让领导产生好感。

第三点，平常工作中要多向领导请教，（有点讨论的氛围，我说的请教不是问领导我应该怎样做），比方说这个我想这样做，那个我那样做，问一下领导的意见。这样就能展现自己的能力，又能表现自己的工作态度。做到了以上三点升职加薪就会离自己更近一步。

我的回答完毕，希望能为您在工作中有所帮助，您是不是同意我的看法，我愿意和您继续讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，可以送。俗话说“礼多人不怪”，工作之下的接触也可以一定程度上拉近两个人工作上的亲密度。

其次，非必要。大部分老板还是更看重员工的工作能力和工作态度，当你的能力非常出众时，不会被淹没的。如果遇到那种不送礼就不给你好果子吃的老板，我认为你应该寻找更好的工作机会，而不是取悦这种不称职的老板。

如果要送礼，要注意以下几点：

1. 不同的老板对员工送礼品有不同的接受度。一些传统思想的老板，你送礼他习以为常，不送礼反而觉得你不懂职场；一些年轻务实的老板，更看重员工工作能力和工作态度，你送礼他觉得你太油滑，有偷懒走捷径的心态，反而不利于日后的发展。如果你的老板是第二种，建议还是让老板看到你的努力吧，礼品就算了。

建议可以从以下两个方面观察老板对送礼品这件事的接受度：

【1.1】老板是否会给员工带一些小礼品、小吃。

【1.2】尝试给老板带一点家乡的特产，不要过多，看老板的接受程度。

2. 要以感激领导往日的提携和指导为出发点，而不是绑架老板进行未来的升职加薪。感激往昔，事情已经发生了，收到感激也理所当然；觊觎未来，事情还没有发生，收到礼品是为了在日后的工作中夹杂私心，让领导做决定时为难。

3. 礼品金额不能过大。每个公司都有自己的规章制度，金额过大可能将老板至于违规的边缘。家乡特产是一个不错的选择，金额不大，而且有特色。

希望对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说你行，你就行，不行也行，说你不行，你就不行，行也不行，人得懂得进退，懂得天时，地利，人和，送礼只是一方面，还得看你是不是那块料，不能差得太远，最好是有能力，又懂礼[抠鼻]




回答于 2019-09-11 08:43:50

不需要，升职靠的是能力，公司领导也是根据你的工作能力评估到。如果真的想感谢领导，那就好好工作，完成领导交代的工作任务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人感觉请大家伙吃饭最好。团队合作精神

回答于 2019-09-11 08:43:50

重要的是自己干好自己的本质工作，干出成绩，大家都能看到，不要想歪门邪道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个没有统一的标准和答案，主要是看领导的性格特点和需求。

如果领导是一个贪便宜的人，那你就直接送礼，但如果有的领导是高风亮节，可以考虑从其他的方面进行关系沟通，比如土特产呀。另外多和领导汇报工作，让他感觉你是他的人，比送礼更管用。

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