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工作一年没签劳动合同，已交社保，公司还拖欠工资，怎么办？
工资,公司,用人单位工作一年没签劳动合同，已交社保，公司还拖欠工资，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
工作一年没签劳动合同，已交社保，公司还拖欠工资，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜你赚大了，根据《劳动法》，用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以获得实发工资的双倍补偿（包含已实际发放的部分）。具体操作如下：
搜集用工证据。
你这种情况比较好搜集，首先去所属人社局社保中心，凭身体证调取社保缴纳清单；然后去工资卡所属银行的任何一个网点，打印工资清单。
这样，你作为用人单位员工的证据就充足了。当然，你能把每天考勤的记录，以及其他员工写的证明，一并准备好就更好。如果没有也没关系。
与公司交流，争取协商解决。
此时，你与公司交流，明确提出，补签劳动合同，且要求发放拖欠的工资。并以平和的语气告知公司，不签劳动合同是需要双倍补偿工资的。
通常情况下，公司知道理亏，会和你补签劳动合同，发放拖欠工资的。由于社保都是按时缴纳的，如果你还想在那儿干，你也不亏，事情就结束了；如果你不想干了，那就要争取双倍补偿了，一般公司都不会爽快给你补偿，而是大多采取不理采和拖延的战术。
此时，你就要采取下一步。
去所属人社局的劳动监察大队举报。
带上你是用人单位员工的证据，直接到劳动监察大队举报，工作一年了，用人单位未签订劳动合同，且还拖欠工资，请求主管部门协商解决。
劳动监察大队对这类案件会立即查办，因为企业不合法用工，劳动监察大队除了有权勒令用人单位规范用工，及时发放工资外，还有权对用人单位进行罚款处罚。
如果用人单位在受到处罚通知书后，还傲慢处之。劳动监察大队会教你如何操作的，如到劳动仲裁院仲裁或到法院起诉等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回荅这个问题。按照《劳动合法》第二章第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，你在该公司工作一年，公司没有与你签订劳动合同，还拖欠了你的工资，公司已经违反了《劳动合同法》相关规定，你可以通过协商或者依据《劳动合同法》的相关规定予以解决。
一是协商解决。按照《劳动合同法》第四十八条“劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行”规定，可以与公司协商，继续回公司上班，并要求补发拖欠工资。二是依法解决。如果协商不成，可以按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金”和一个月的经济补偿金等规定，到当地人社部门进行举报投诉，可以到到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、也可以直接到当地人民法院申请强制执行，并提供在该公司上班的考勤记录和工资记录卡等证据。三是借助媒体。借助媒体宣传，引起社会的关注。
现在是法制社会，各级政府对企业拖欠农民工工资等问题高度重视，也在采取执法检查、将违规拖欠农民工工资企业列入黑名单等多种措施，保障农民工的合法权益，相信只要依法、依规，通过正规的程序和渠道，被拖欠的工资是一定能拿到的，相信正义一定能压倒邪恶，一切问题都会圆满解决。我是德润好人生，希望我的回答对你有帮助，希望继续关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
工作一年没签合同，已交社保，公司还拖欠工资，怎么办？
对于这个问题，喵姐这么看：
1.明确公司违法行为。
通过描述可以明确公司以下违法行为：
（1）未签订劳动合同。
工作一年都没签合同，你们公司的人事心够大的。不签合同，但是交了社保，不懂这是什么神仙操作。难道是怕员工去告没证据吗？
有些公司不签合同，是为了不交社保，你们公司是为啥呢？难道是为了赔钱吗？
不签合同，满一年，就等于公司和你签订了无固定期合同，而且还得给你11个月的双倍工资。反正，恭喜你，干了一年，赚了两年的工资！
（2）拖欠工资。
这是一个明显的违法行为，而且如果公司有钱就是不开工资的话，领导还有可能构成恶意拖欠工资罪，是要判刑的，很严重的。
所以，我建议你尽快和公司沟通，把拖欠的工资要回来，不要造成太多的损失。
2.建议处理方式：
（1）如果公司平时对你不错。
那我建议你尽快要回来所欠的工资，因为公司长期欠工资，很可能就干不下去了，尤其现在这个大环境，倒闭也是有可能的。所以，不要任由公司拖欠工资，还是该及时去索要自己的合法收入的。
至于没签合同的双倍，现在公司连工资都拿不出来，估计你去找，他们也不能给你，如果平时关系不错，那我觉得也就算了吧，各退一步，先拿到工资再说。
（2）如果公司对你不好。
这种情况，喵姐建议你炒了公司，除了双倍工资和拖欠你的工资，还可以仲裁一个经济补偿金。
因为公司拖欠工资，在这种情况下，你可以马上离职并要求公司支付经济补偿金，一般是你在公司工作多少年，就给你多少个月的工资的经济补偿金。
所以，如果公司对你很不好，你可以提出仲裁，维护自己的合法权益！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
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