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大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证书，这么做合法吗？

学校,学生,不去大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证书，这么做合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证书，这么做合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证，可以肯定的告诉题主：如果学校只是强制安排实习而并没有安排实习单位，或者安排了实习单位，学校与实习单位没有利益输送关系并且是与学生所学专业对口的，学校这样做是合法的。

01

现在，教育部明确要求高职院校实行“2.5+0.5”学制，这里的“0.5”就是学生要参加一学期的顶岗实训实习。这样的目的当然是为了让学生理论与实践相结合，用所学知识解决在顶岗岗位中出的问题，解决理论与实践两张皮这个问题，更好地适应未来的工作岗位。

当然，不管是高职院校还是本科院校都要求学生去顶岗实习，但不一定是最后一学期，也有可能是某一学期安排。我的女儿学的会计专业，2019年12月份学校安排去的山西临汾一家会计事务所实习，主要是跟着会计事务所对国有企业进行审计，事务所管理吃住，还发补助，更重要的是学到了很多在学校中学不到的东西，我的女儿收获颇丰。

所以，学生顶岗实训实习也是教学的一部分，是占有一定学分的。如果学生没有参加顶岗实训实习，也就是说没有完成学业，没有达到毕业规定的学分，不发毕业证这不是很正常的吗？

02

不过，现在也确实存在这种情况，某些高职院校与实习单位有利益输送关系，说白了，就是利用学生给实习单位打工。说实话，如果与学生所学专业相关还好些，有的直接没有半毛钱的关系。以前某高职院校的会计专业被强制安排去蜡烛制造厂去实习，这样做是不合法的。

好在现在的高职院校给学生找了顶岗实习单位，一般也不会强制学生必须去，如果学生自己能找到实习单位也是可以的，不过必须要按学校要求提供各种顶岗实习的资料。

小结

题主并没有详细说明情况，如果仅仅是高职院校强制学生去实习，不去不发毕业证书，这么做是合法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

切断利益的输送，才能判断实习与工作的区别。具体分析如下：

职业学校的利益输送。我们应当承认，某些职业学习以实习为名，将学生送到定点的企业从事与企业职工一样的劳动，学校可能从中获利，学校即使没有获得，企业也不会正常的向实习的学生发放劳动报酬。笔者认为，企业只要不向学生发放正常的报酬，均可评价为利益输送。

实习与工作有何区别，可能是本问需要讨论的话题。笔者认为，首先，企业应当安排有经验的技术工人指导学生操作；其次，学生在技术工人的指导下操作后，技术工人需要进行总结；最后，企业不应当对学生的工作量进行统计，并作为实习总结的根据。

不去实习不发毕业证书的性质。学校强制安排实习，不去不发毕业证书是何性质也是本问需要讨论的话题。不去不发毕业证书事实上是威胁，强迫劳动中的威胁是广义上的胁迫，包括以恶害相通告的一切行为，不发毕业证书就是恶害的内容，也不要求达到压制学生反抗的程度。可见，大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证书，就是强迫劳动，情节严重的可能构成犯罪。

本悟空回答的启示。我国不允许任何形式的强迫劳动，除非被监禁，而有劳动能力的人；当职业学校安排正当的实习时，学生还是需要参与；无论如何，学校不应当采取“不去不发毕业证书”的威胁的方式强制学生参加劳动。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于学校强制安排实习，不去不发毕业证书一事，存在涉嫌违法的问题，具体情况还要进行具体分析。

一、关于实习的制度规定。《高等教育法》第五十八条规定：高等学校的学生思想品德合格，在规定的修业年限内学完规定的课程，成绩合格或者修满相应的学分，准予毕业。而实习作为学习与工作的缓冲，可以帮助学生实践所学知识、积累社会经验，并可以亲身体验目标工作的具体内容，认清自身距离职业化的差距，是高校实践教学的重要环节之一。

高等学校大学生实习分为三种类型，分别是认识实习、生产实习和毕业实习（也称毕业顶岗实习）。其中认识实习、生产实习通常由学校统一组织，顶岗实习既可以由学校统一安排，也可以学生自主选择。

二、关于实习的管理问题。为加强和规范高校实习管理工作，2019年教育部印发《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，其中明确规定：各类实习原则上由学校统一组织，开展集中实习。根据专业特点，毕业实习、顶岗实习可以允许学生自行选择单位分散实习。对分散实习的学生，要严格实习基地条件、实习内容的审核，加强实习过程指导和管理，确保实习质量。不得安排学生到娱乐性场所实习，不得违规向学生收取费用，不得扣押学生财物和证件。实习前，高校应当为学生购买实习责任险或人身伤害意外险。学校、实习单位、学生三方实习协议的签订，明确各自的权利义务和责任。严格遵守工作时间和休息休假的规定，除临床医学等相关专业及实习岗位有特殊要求外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，不得安排加班和夜班。要保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。要保障未成年人的合法权益，不得安排未满16周岁的学生顶岗实习。

三、关于学校是否构成违法问题的分析。关于组织实习的问题。除非学生的专业特点决定要自己分散实习，否则的话，学校为了方便统一管理，达到实习效果，落实安全责任，“强制”安排实习的做法并不违法。当然，如果学校在安排实习单位的过程中，存在违反教育部《实习管理工作的意见》的情形，则可能涉嫌违法。关于不实习不发放毕业证的问题。根据《高等教育法》的规定，只要高校学生在规定的修业年限内学完规定的课程，成绩合格或者修满相应的学分，就应准予毕业，发给毕业证书。《实习管理工作的意见》中也明确指出，不得扣押学生财物和证件。因此，如果学生符合毕业条件，学校不发毕业证则构成违法，这时可以和学校协商，协商不成可以去教育局投诉或者去法院起诉。

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