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“没有不好的员工，只有不会善待员工的老板。”你认可这句话吗？

员工,老板,不好“没有不好的员工，只有不会善待员工的老板。”你认可这句话吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

“没有不好的员工，只有不会善待员工的老板。”你认可这句话吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不太认可。我先说说我对人的看法，再进行推理。人大致分三种，一种是绝对的好人，这种人生来就应了《三字经》人之初，性本善的定义。如古代的屈原、介子推，现代的雷锋、焦裕禄等等，这种人是绝对的好人、贤者，但占比非常少。一种是有缺点的好人，占比非常大。你以善待之，他必以善报之；你以恶待之，他必以恶报之。所以一些职场和企业要警惕，不要把好人的缺点激发出来，一定要弘扬正能量。出题者所说的“没有不好的员工，只有不会善待员工的老板”，这种说法放在上述人群中应该是对的。但问题是世界还有第三种人，那就是极品人渣，生来就携带着“恶”的基因，专做坏事。也是老百姓常说的“离那人远点，那人品行不好”。中国争论了几千年的人之初性本善还是性本恶的问题，至今没有定论，正是因为存在这种人，但这种生来就具有破坏力和不和谐因子的人也占极少数。如果一个企业或职场的职工中存在百分之二以上，就够老板忙活的，他们会传染其他职工也散发负能量，老板再怎么善待员工，白搭，只有清理门户。我很赞赏韦唯当年唱的一首流行歌叫《爱的奉献》，里面有句歌词道出了全社会对善的渴望，通俗且富含哲理：“只要人人都奉献出一点爱，世界将变成美好的人间”！

回答于 2019-09-11 08:43:50

看人之长，天下皆可用之人

看人之短，天下无可用之人

员工有差异，关键是管理人员要善于发现和发挥员工的长板。让长板放大，创造更大价值

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认可这句话。任正非说什么是人才，钱给够了，不是人才也是人才。

任正非还说过，没有能力的公司才会要求员工感恩。

员工消极，不敬业，工作不认真、拖沓啊，其实背后更多的是不满，不在意这份工作。作为管理者要疏通、安抚员工情绪，化解不满，人心顺了，军心也就凝聚，人心齐，泰山移。

华为员工是主动加班，干的多得的多，故而不需要你强求，这是管理思维和管理方法。员工无法改变或优化，这一切要靠管理者。朱熹说典守者不得辞其责。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不好的员工绝对有，不善待员工的老板也有，可是中间人群才最多。所谓中间人群就是想善待员工的老板找不到好员工，想好好干的员工觉得没被善待，为什么？缺乏媒介和桥梁，让他们匹配不当。这就是管理学的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种话不必看内容，句式就是错的。

要知道凡有断语，必有遮蔽。充其量又是一个毒鸡汤。

季羡林老先生曾说过，经过他大半生的观察，认为坏人是很难变好的。

素质跌破底线、人品跌破底线的大有人在，这种人不要说老板，公安局都没办法，他们当中的极端者，只有一条路：入狱，或枪毙。

照这个句式，岂不是还能推出：没有不好的罪犯，只有不懂得如何教育好罪犯的人……没有借钱不还的老赖，只有讨不回债的借钱人？

再次激起我对毒鸡汤的强烈反胃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看相互理解

回答于 2019-09-11 08:43:50

奇谈怪论。[捂脸][捂脸]

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