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为什么有的单位留不住员工，经常在招工？
员工,单位,公司为什么有的单位留不住员工，经常在招工？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
作为在国有企业上班的我回答一下这个问题，第一:单位可能工作辛苦，招来一些人来上班，有部分从小没受过苦，上了几天后嫌累就跑了。第二:单位氛围不好，排斥新员工，做的不好老员工会责备，辱骂等，新员工受不了委屈选择离开。第三，有些新员工辛苦工作一个月，到手工资一看比老员工发的少的又少，一气之下就走了。这是我总结的三个原因，可能还有，就不再说了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有企业文化，没有好的领导，没有培训，没有成长空间，没有温暖，就不会留着\u0026人才
回答于 2019-09-11 08:43:50
留不住员工那是企业有问题，谁没事拿换工作玩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马老师早就给出了标准答案！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是用人的学问 老招聘的目的是留下几个精品 其余混日子的必须要大浪淘沙 只有通过不断的新鲜血液的加入 沉淀 成为中坚 公司才会有大发展 如果都是你这种狗屁不懂的混子 就完了 我有一个纳闷儿 就你这么个脑系还能留存在你们公司 估计你们公司也没戏
回答于 2019-09-11 08:43:50
同学，要搞清楚是没有能力“留住员工”，还是默认模式，就是“没想留住”员工？
没能力留住员工的原因大家都知道，薪资待遇低，公司平台小，管理跟不上。都是这3个根本问题的各种程度排列组合而已。
我想说说很多单位，根本就没想留住员工，只想玩流水岗位，为什么呢？
常驻岗裁员成本高，N+1啊，平均工龄越低越好，随时扩张，随时收缩，企业省钱。
防止员工倦态，成为老油条。此类企业，往往是重复业务，员工做久了难免枯燥，甚至提出加薪这种让老板心惊肉跳的要求。所以，自己走嘛~~在忽悠新斗志昂扬，打了鸡血的新韭菜进来。
吸光了就扔！比如你是高薪找来的紧急岗位，等你技术或者业务已经被公司吸纳，恶心你走人~~~比如你身体强壮，玩命加班，一身病加不动班了，恶心你走人~~~
有时候是决策者格局问题，有时候企业本来就是劳动密集型的业务模式，都会有“不想留长工”的心态和目的。
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