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试用期离职，公司还要留我一个月，我应该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 现在还在试用期，但是，不想干了，想离职，可领导说要提前一个月，签劳动合同时候我也没细看，我应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同法中有明确规定，解除劳动合同，劳动者需要提前一个月向用人单位提交辞职信。但是试用期期间，提前3天就可以了。这是法律规定，任何正规的公司都会遵守，不会因为一个试用期的人的坚持，而触碰底线，惹来不必要的麻烦。

注意，不是申请，而是告知。也就是说在试用期期间，如果你想离职，写好辞职信，注意日期和时间，然后拍照留下证据，交给人事部门。最好再给人事部门发一封电子版的。作为自己提出离职的证据，以免出现意外。




做完这些之后，你就可以正常工作，3天之后办理离职手续，然后可以离开单位了。如果单位人事不给办理手续，他们就属于违法行为，你可以据理力争。如果你去意已决，并不存在薪酬上的争议，可以无视人事的决定，自己率性的离开就可以了。

结语

职场如江湖，且行且珍惜。不到万不得已的时候，不要轻易辞职，尤其是在这样疫情还没有完全消失的情况下，离职未必是一种好选择。当然，如果有更好的下家，就另当别论了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，从法律上来说，如果真的不想做了，那和公司说明情况，提前3天办理好离职手续就可以了正常离职了。

但我们中国人除了法理还讲究一个情理。如果在你个人还未找到更好的去处，也没有非常紧急的事情需要处理，而此时用人单位确实很需要你，请求你在他们招到合适人员后离职或者让你再多待一个月，我个人还是建议可以考虑下，这样不仅是帮用人单位度过了难关，也为自己多积了一份福报，或许在不久的将来，还能再次相聚，就算不能再次相聚，也多了一个朋友，再自己需要帮助的时候，也有可能可以获得帮助。

以上是我个人的观点，希望能对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议咨询律师

1.彻底完成交接手续，让公司认识到留住人意义不大；

2.去看劳动合同的规定；

3.不准你现在走，是人力的想法，还是你的领导，还是你们公司领导？

4.琢磨是否可以请假规避？

5.所在城市是否存在背景调查的习惯？

6.评估一个月的短暂在岗对简历和背调的影响；

7.社保公积金是否缴纳？

8.该公司是否有其他明显不合法用工行为？

结合你的从业经历，

综合以上进行判断。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期，提前三天通知公司就可以走。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你自己的想法了

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议学习一下劳动合同法。

法规上有明文规定，入职合同签订一年，试用期一个月。正是入职后离职需提前一个月告知用人单位。试用期期间一般提前三到五天告知用人单位即可。

试用期还需要提前一个月提交申请，这其中有问题存在。要不是用人单位挖坑给你跳了。

最后，不管是签订任何形式的合同，都要仔细阅读，不明白的地方要及时了解清楚，一旦签字就具备了法律效力，除非对方有明显违规否则你就只能吃哑巴亏的。

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