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工作一年了，和我同批进单位的同事，领导都跟她们单独谈话了，唯独没有找我。为什么？
领导,工作,你的工作一年了，和我同批进单位的同事，领导都跟她们单独谈话了，唯独没有找我。为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当然你也可以选择主动出击，主动出击有两种情况：
你知道实情，然后主动去找领导谈。如何才能知道实情？肯定你要去打听，向其他已经和领导谈过话的同事打听，这个应该没问题，同一批进公司，总会有几个关系不错的，在私下场合多问几个人，多确认一下，然后就可以主动找领导了。
你不知道实情，但你找个其他借口接近领导，然后等领导和你谈。这个就很简单了，接近领导的借口很多，最常见的就是请示汇报，当然，你也可以创造和领导的偶遇。
最后总结一下：
不要去猜测，越猜测越容易乱了阵脚。还是要利用恰当的机会合适的借口，主动出击主动找领导谈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这事不会说，可能还没轮到你吧，也可能是你既没什么做的不好的地方，也没什么突出的地方。
如果你有工作上的困惑，你可以主动找领导谈谈，关键你的有准备方案，让老板做选项，总之你如果想晋升，除了做好本职工作以为，还的做向上管理，及时的做好工作回报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【张白的职场人生】观点：单独谈话有好有坏，但是通常情况下一年了，谈话都是讲加薪的事情。但是，考虑到今年疫情的影响，很多加薪都被取消搁置，所以也不用太纠结。之所以一年不找你谈话，不一定是坏事，但是肯定不是好事。我的建议有以下：
不要瞎猜，尝试问同事
既然是同一批进来的，往往可以找到一两个跟你关系比较好的吧？你可以在一起吃饭的时候，或者找个单独的时机，找你的同事试探，问问单独谈话的内容。主要可以分为三种：
人家只是聊点日常工作，个人想法之类的，那就涉及不到什么秘密，她自然会告诉你。这种消息对你而言，你可以基本忽略，不要太过于执着。
如果是不好的消息，甚至要进行裁员啊什么的，理论上也会找你抱怨一番。如果是这样，你要注意了，没准很快就要轮到跟你谈了。
如果她闪烁其词，你套不出任何信息，那么一定是谈了某些隐秘的事情，比如加薪了。对你而言，这种结果对你而言肯定是坏事，因为其他人都谈了，唯独没有你，很有可能就是要把你干掉了。
不要等待，主动找领导
我一直认为，做什么事情，与其被动的等待，不如主动出击。既然领导不找你，你难道就不能找领导吗？很多人不愿意靠近领导，巴不得躲得远远的。其实这种行为特别不好，你不主动去跟领导沟通，必然会被他慢慢边缘化。千万要记住，职场中，不管你愿不愿意，你要经常到领导这里刷存在感。
主动去找领导聊一下，坦诚的向他表达你的意愿。甚至可以直接问他，为什么不找你？得到的回复，如果是坏结果，无非可以早知道，早准备。如果是不痛不痒，自己想多了，也可以早一点消除自己的疑虑。
不要纠结，专心做工作
千万不要因为这样的问题，影响到自己的工作。不管什么时候，就算是碰到再大的问题，你都要学会控制好自己。这是一种态度，也是一种专业的精神，甚至它可以影响你的职业生涯。
我曾经就碰到过一个老领导，在得知自己被裁撤以后，还能保持一贯的作风，依然兢兢业业的把手头的工作做好，交接好。这样的态度和做法，让我感触很大。真的是在最关键的时候，你才能看出来这个人的品质。
不要死守，开始找下家
如果种种迹象表明，你即将成为那个被公司抛弃的人，我认为也没有多大的问题。职场中的每一个人都要有这样的思想准备，毕竟任何一份工作都不能保证一辈子稳定不变。你现在要做的，就是安定好自己的情绪，只要一天还在公司，就把事情做好。同时，你也要面对现实，积极的找下家，找备胎。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
首先建议你侧面打听一下领导找他们谈话的内容，是升迁、涨薪还是对公司满意度调查……
也或许是想提拔你，找了同一批人去问对你的评价呢？这个就不需要找你谈话嘛，呵呵！
凡事往好处想想，不要给自己太大压力，做好目前的工作就是最重要的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要多想，好好工作，人生路长得很
回答于 2019-09-11 08:43:50
你制造个偶遇，主动打招呼，看她反应。
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